岩隐村。岩隐大楼。
大野木正在看着岩隐村去年的报告。最近1年多，岩隐村的发生的事情让这个老头心力交瘁。
本以为木叶和砂隐结盟，这两家会向岩隐进攻，使得他不得不对边境加强防御。从而导致村子日常的任务执行无法完全供给岩隐的日常财政需求。再加上边境上兵力对财政的压力，可以说，自从木叶与砂隐的同盟条约确定之后，大野木就没有睡过一天的安生觉。村子的忍者就那么多，财政收入和支出都有定数。现在不仅支出多了，收入也大大减少了，这笔账大野木是真的算不过来。
后来在确实没有办法的情况下，大野木一方面向双方递交和平条约，一方面再次从各个方面挤出经费，用来培养更多的忍者，积极备战。可是尴尬的事情总是会一起到来。忍者不是作物，一年两年是种不出来的。客观存在的困难是不可能通过唯心的思想克服的。在面对忍者培养周期过长的问题上，岩隐的某个“卧龙”建议——既然无法快速培养合格的忍者，那就将忍者的合格标准降低。即让凡事能够顺利提取查克拉的人都参与执行任务，在实际的历练中学习如何成为一个忍者。
这个“天才”的想法让岩隐的高层一致同意。于是众多不过5、6岁的小鬼在刚学会如何提取查克拉之后，立马被分配到小队之中，开始执行任务，为村子创收。
而尴尬的事情随之发生，在岩隐的这次扩招之后，8个月时间向岩隐村输送了“新标准”忍者500多人，这500多人的带队老师就成了岩隐第一个要解决的问题。正常情况下，刚出“新手村”的忍者都会是上忍或者优秀的中忍带队，可是岩隐村的现状是——优秀的忍者不是集中在边境防备木叶和砂隐，就是无休止的在接任务，为村子赚取经费。剩下的忍者不是普普通通（平庸）的中忍，就是菜鸡一般的下忍（毕竟能干活的人，活儿永远也干不完）。于是这一届的带队老师可以说是岩隐村成立以来最差的一届。
第二个问题，即使让所有的“有时间”的忍者成为带队老师，按照标准的小队来分配同样不够。这时岩隐村的“凤雏”出现了——既然现有忍者的数量按照常规小队分配依旧无法满足，那么就扩编。标准的一个小队4人不够分配，那就按照一个小队8人甚至10人来分，这样就可以完美解决人手不足的问题。并且由于“新标准”忍者的实力无法和以前的忍者相比，所以以数量弥补质量方式也可以保证小队的“战力”，毕竟岩隐靠的就是军事化的合作立村的。
岩隐高层听到这个建议之后喜出望外——老铁666啊，这样既保证了战力，又保证了训练的正常进行。不愧是岩隐村两大智者，得其一便可安天下。
在众人的一致赞叹中和大名府的支持之下。岩隐村《忍者培养改革计划》正式提上日程。
就在一切看似前途光明的时候。不出意外的话，意外就该发生了。
这不，“新标准”忍者在日常的执行任务中，由于带队老师本身就是个水货，普通的D级任务执行得那叫一个“妙趣横生”。比如抓猫变成了制作猫肉饼，除杂草变成了除药草，河道捡垃圾被河水冲走几个人，在任务中，伤了手，闪了腰，断了腿，崴了脚之类的事情层出不穷，光是医药费，村子就预支了不少。至于C级任务那就更别想了。一次C级任务出动2~3个小队，除了领头的两三个下忍，其他的清一色全是些5~6岁的小鬼，这到底是执行任务还是托儿所春游。还有，D级任务就断手断脚意外不断，C级任务村子估计要直接给这帮“新标准”忍者赔偿丧葬费了（有没有另说）。
当然，也不是所有人都看不到这些举措的弊端。比如老紫就不止一次的向大野木建议废除这样的忍者培养计划，并且削减边境的部队用于村子的任务执行。
可是三代土影是谁？两天秤大野木啊，顽固可是这个老头的专有名词。一个人柱力的建议能被他采纳？大野木总是说：前期就是这样的，等到适应了就好了。然后又讲起战国时代的故事，什么放在战国时代，像他们这个年纪都要上战场了，现在的条件可比以前好了不少，这点苦头都吃不下去，这届的年轻人不行啊，这么不能吃苦。你看隔壁村儿的千手瓦间，不就是这个年纪上战场的嘛，远的不说，就说近一点的，隔壁砂隐村的蝎，不也是5~6岁就为村子出生入死，奋不顾身吗，平心而论那个小鬼确实做的很好啊。咱们要好好向他们学习，要像隔壁村儿的小孩一样艰苦奋斗，要证明咱们村子的小孩不比他们差，将岩隐村打造成第一忍村等等。
听到这个，老紫只想说：你说的真好，我竟无言以对。可是照现在的发展趋势，咱们村子的财政可是不支持的啊。
大野木：财政的问题我早就想好办法了。
老紫一听有办法瞬间就不困了：什么办法？
大野木得意的说道：“我这边已经向大名府提出申请，要求他们全力支持我们的《忍者培养改革计划》，并且拨下专用资金，村子里的各处财政也挤一挤，总会有的。是在不行，我还有一些棺材本，咬咬牙也一起拿出来。”
老紫惊呆了，他没想到大野木的决心如此坚定，不惜自掏腰包也要继续下去。
看出老紫想法的大野木说道：“为了村子，这不算什么。”
已经到了这个地步，老紫也不好在反对什么，只能离开。
可是现实是不会依照人的想法而改变的。岩隐村可没有学过市场