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那以后，俩人网上聊天的次数更加频繁，互动的内容也更加宽泛。彼此间的关系，就油然地发生、发展、发挥到完美。此后，每个季度，张旸都会设法利用公差的机会，到h市去一趟。总之是，俩人的交往，不亦乐乎，都享受着对方给与的快乐与享受。
工作上，俩人的热情也有明显的进步，那理念是只有把本职的工作做的更好，俩人的发展和深化才更有稳定可靠的平台。张旸在第二年的五月份，从一起职工人身事故的分析总结中，就提出了“一二三”安全质量管理工作法，基本的内容是：每周，每个班组开展一次职工安全和产品质量的教育和回头看活动；每月，每个车间开展一次自我评价活动；每个季度，全厂进行一次检查活动。每半年，进行一次竞赛活动；每年度，进行一次表彰活动。他的建议，很快得到了厂领导的肯定，立即在试点的基础上，在全厂全面推广实施，还普遍被其他供货厂家认同和借鉴。
就这样，俩人微妙的关系维持了三年多，连眼尖的同事都跟他开玩笑说，你是在h市有了情人或者相好了吧，发现你比以前去的频率可是多了很多。真有的话，也让哥们一睹芳容，饱饱眼福。“天机不可泄露”。张旸故弄玄虚，也就随着逗趣说：“把你的她叫来，我先看看。”秋月更是绝，竟然大方的把她俩幽会的秘密，都告诉给一个闺蜜了。当然，她的闺蜜，在很早前就有了情人，也告诉过秋月她俩人认识的过程和来往的秘密，后来被她老公发觉，担心家庭破裂，为了孩子，就减少了来往和幽会，还数次诉苦说，不做那事确实太寂寞。因为她老公在那方面的能力，实在没法说，病恹恹的身体，自个都顾不过来，给她喂饱吃足的话，就无从说起了。秋月这儿，主要是因为她们两口性格和关系上的原因，加之他父母对她一直有成见，尤其是对她的态度十分吝啬。而他，经常是站在父母一边，一味地让她大度和迁就老人，这是她最讨厌他的地方。她是个心直口快、不太拐弯的性格，做不到他要求的那些。这样的原因，她两口就与中国很多家庭一样，夫妻俩的情感，说不上好也说不上不好，就是一起养孩子过日子那种，夫妻间双方缺少日常心灵的沟通和情感的递进，那方面的事情，就逐渐地变得可有可无，有了就应付应付，没了也就各自相安。网遇张旸后，第一次就给她尝到了从未有过的美妙和无比的滋味，而后的时间，她甚至被张旸更渴望和期盼俩人的幽会，正是40似虎的年龄，再多都想要，再多都不够。还有就是，她开始对他的期望值并不是很高，以为就他那身板，一般化而已，只是俩人聊的十分投缘，进一步发展到床笫关系，也属自然而然。而全然叫她没想到的是，他的那个根本不符合他身高的比例，大的出奇，尤其是他娴熟的技巧和挑逗的本领，叫她意想不到，应接不暇，喜出望外，每次都让她美的如醉如仙。连她自己都无法想象，在他的面前，会变得如此的听话，顺从，乖巧，激荡的情绪发狂发癫。
眼看春节马上来临，各部门都忙的一塌糊涂，时下社会形成的风气，不论效益好坏，节前各单位都要给职工发点过年的礼物，好的单位自然是既要发年终奖，还要发鱼虾之类。一般的单位，也会努力着多发几样过年的用品；就是效益最差的单位，起码也得个发米面油，以示对职工的关心和慰问。张旸的任务也不轻松，他要把厂给部门20个人的年终奖和鱼虾全部领回来，再分发出去，已经是五六年的惯例。还有年底的总结，报表，等等，头绪繁多，他甚至忙的都快要加班的份上了。这几天，都是忙，俩人网上见面的机会也少了点，只是谁有空，留个言，多是“想你”、“好想你”之类的词，也会发些逗趣调情只有他俩理解其中含义的符号。
等把年前的工作全部摆置停当，也不剩几天就该放假了，这是每年从开始到末尾最清闲的三两天时间。恋家细致的男人，就向领导口头告个假，回去擦擦洗洗，大包小包的陪老婆去超市购物，过完了正月十五，再大包小包的从家里往外提着扔去垃圾堆，实现物质不灭定律的一个轮回。体量大家一年到头的辛苦，这时候有个惯例，就是每个科室留一个人值守点卯应急，其他人各自安排。这任务到安全质量科里，铁定是张旸的，谁也挣不到手。一来他是科长兼处里的办公室主任，理应带头。二来他始终告诫自己，工作上必须走在全科室的最前面，才有资格规范和管理其他同事。因此，科里每年这个时候的值班坚守任务，基本由他全部承包下来的，除非家里临时有啥不办不行的急事。科里的同事，对他的坚持也没别的办法取代，只有在平日的工作中卖力实干，算是对他的一种呼应。在奖金的分配上，他对到了科里的钱，从来没有套用过系数进行分配，按时间节点下发的奖金，大家人人有份，个个平分；按阶段工作下发的奖金，他坚持不拿最高数额，具体工作上谁出力多贡献大谁就拿的最多；或者在一个阶段工作中，谁得到了、厂长的表扬，谁就拿最多。若是领导表扬了他自己，不计在内坚决除外。虽说钱数不是很多，但几年来这样做的结果，科里的同事全部看在眼里服在心里，没有一个不被他的真诚和胸怀所感动