购，销售，财务，设计，管理人员，都是必不可少的。
苏若知道越是优秀的员工越抢手，如果她想要留住人才，就必须要有好的薪资待遇。
而且对于公司核心的管理层人员，苏若只有一个要求，那就是宁缺毋滥，因为这些人掌握着公司发展竞争力。
苏若让魏明写出一个人员名单，之后她们会亲自上门，看能不能将这些人，重新请回厂里。
但对于基础工人，苏若就只有一个原则，那就是手脚麻利，踏实肯干，吃苦耐劳。
苏若不要求这些人有多么聪明，但绝对不能是刺头，更不能再出现聚众闹事的事情。
同时，苏若制定了，公司第一条规定。
那就是基础人员，不允许招聘两个或两个以上的近亲属，在同一个车间内工作，工作能力极其突出者除外。
魏明听到苏若的这个规定后，脸色顿时有些发沉，因为他们服装厂里的很多人，都是亲属关系，苏若的这个规定，会卡掉很多人。
苏若一看魏明的脸色，就知道他在想些什么，跟他解释道：“原来咱们服装厂有两千多人，但现在咱们厂刚起步，根本就招不了这么多人，所以有一些人注定会失去工作。
我这个规定，在您看来或许有些不近人情，但却是避免聚众闹事的最好的方法。
如果，一家子兄弟姐妹都在一起工作，一旦引发矛盾，或者对工作有什么不满，很容易就引发罢工或聚众闹事。
到时候不但管理起来会更加麻烦，严重了甚至会耽误生产，
有了这条规定，能够有效的防止此类事情的发生。
现在咱们工厂刚起步，正是最难的时候，我们必须将方方面面都想到，才能让工厂有更好的发展。”
魏明想到之前厂里发生的，那些聚众闹事，打架斗殴的事，顿时有些羞愧，枉费他一把年纪，看事情竟然还不如一个小姑娘透彻。