开的书目。”梅丽逐一翻了一下书。
“那个市场总监不会向你推荐小说吧？”曲显峰看到里面竟然有小说。
“我买几本小说看看，就算是休息一下，给自己解解压。”梅丽想用小说调节一下工作节奏。
一个月后，肉制品板块的销售公司成立了，同时电商部团队出现在销售公司的办公室，负责人正是原销售部经理孙卫庭。袁秘书被任命为北京肉制品工厂副总经理，主管行政、后勤、安环、供应、物流和仓储六个部门。梅丽也有了新的任命，兼任肉制品销售公司总经理。对于肉制品工厂总经理的招聘还是没有结果，小韩总似乎不急于招聘到这个总经理，而是把把梅丽当成了真正的总经理。
梅丽帮马留威招到的人力资源负责人如梅丽预料的那样的，专业上没有问题，和马留威的匹配度也很高。马留威欢喜，给梅丽打了电话感谢，并承诺梅丽只要有电商方面的问题他的市场总监或者电商部经理都可以帮助解决。
孙卫庭最大的优点就是谦虚、敬业，他没有电商管理经验，但是凭着不会就问的精神和不遗余力地的努力，把电商团队组建了起来，电商业务也逐渐地开展了起来。在工作中遇到了难题，梅丽就请教马留威的市场总监或者电商经理，反正马留威有话，梅丽相信马留威是真诚的，有这样的机会不用白不用。面试了N个销售总经理的便没有后续了，不是梅丽这关没过就是小韩总那关过不去，总之就是和工厂总经理一样，难产。作为人力资源，以前梅丽对于生产业务仅限于了解，后来在百瑞祥由于曾经介入生产系统的改革，梅丽加深对生产业务的了解。到了昌霖，她为了推动“全员绩效管理”项目，深入生产一线，进一步加深了对生产业务的了解。现在，作为临时总经理，全面管理生产系统，她才真正掌握了生产系统的每个环节和每项业务，但是她还不是生产方面的专家，对于生产系统的管理还仅限于综合事务的协调，生产方面专业性和技术性的工作要依赖生产副总肖运龙。只要没有呆在办公室的必要梅丽都会下车间，她急于把自己由外行变成内行。在这个关键时期梅丽又有了新的身份：销售公司临时总经理。梅丽在工厂和销售公司之间穿梭，来总部是为了开会或者是向小韩总汇报工作。在梅丽管理销售公司的时期，孙卫庭在日常管理上帮她做了很多工作。虽然孙卫庭已经不是销售的总负责人了，但他主动帮梅丽打理日常事务，现在的销售团队人员大多数是他曾经的下属，大家对他还是配合的。