个人对答如流，表现近乎完美。在整理资料的时候，梅丽仔细地检查了三遍，她感觉哪里不对，但是没有找到不对的地方。今年昌霖集团是转型提速的关键一年，企业对于高端管理人才的需求很迫切，梅丽决定把这个候选人的资料报给小韩总，推荐给小韩总复试。
三天后候选人来北京到面，小韩总在自己的办公室接待了候选人，小韩总让梅丽也参与面试。这个候选人从仪容仪表到谈吐都透着资深管理者的风范，对管理和行业问题掌握的很全面，沟通技巧掌控的也很好，因此和小韩总的面谈进展的很顺利。面试一个小时十分钟的时候梅丽出去接了十多分钟的电话，回来的时候面试已经结束了，琳达正送候选人离开，梅丽把候选人送到公司门口，目送行政部安排的公司商务车送候选人去了宾馆。
梅丽送走了候选人又回到了小韩总的办公室，她想知道小韩总对候选人的评判。梅丽还没有开口问，小韩总先对梅丽说，“梅总，这个人不适合我们的企业，让猎头再找吧。”梅丽回道，“好的董事长。”梅丽很想知道候选人被淘汰的原因，她迅速地回顾了一下自己在的时候他们的谈话，没有问题，那问题一定出现了自己离开的那十几分钟，那么他们究竟谈了什么呢？小韩总看梅丽不多说话，好像是在思考，他问梅丽，“梅总，你说我为什么淘汰他？”梅丽低声地说，“董事长，是不是因为战略方面的原因？”
“你根据什么判断是战略上的问题？”小韩总问。
“董事长，我在的时候你们的谈话没有问题，我想一定是我出去的那十多分钟出的状况，我在的时候你们没有谈到战略上的事，而作为总裁这样重要的岗位战略是必谈的，也是最重要的。”梅丽把自己的分析说了出来。
“你分析的没错，就是战略上出了问题。”小韩总说。