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与绩效联系紧密的是薪酬，梅丽发现，工厂的薪酬制度存在重大问题，主要表现在车间工人的所有岗位工资都一样。绩效要起到积极的作用，必须改变现有薪酬体系，否则绩效只是形式而已。为了取得一线岗位的第一手资料，梅丽决定亲自到生产车间，现场观察各个岗位情况。梅丽先在技术部了解到车间生产的产品工艺相关信息，然后根据这些信息在生产现场逐个岗位观察其工作情况。由于生产的品类齐全，每天车间都在生产不同的产品，梅丽在车间呆了一周只是走马观花，并没有取得关键结果。
身为集团人力资源副总裁，她每天要处理的工作很多，不能把过多的时间用在天池啤酒厂。根据集团啤酒板块的发展规划，半年后，啤酒庄园将投入生产，啤酒花园项目也将上马。这样，啤酒板块将有两家工厂，两个销售公司，五个办事处、若干个鲜啤零售店，人员至少会增加一倍。根据这个规划，梅丽计划在啤酒板块增加一个二级集团人力资源总监，一方面提高啤酒板块人力资源管理能力，另一方面为自己分担对啤酒板块的人力资源管理工作。梅丽采取的第二个措施是制定了一个《岗位评估及薪资测算表》，安排周联华和各部门负责人共同填制，在五天内完成。梅丽看着报上来表上的数据，她又来到车间，仔细观察每个岗位，把周联华叫到办公室，说出自己的疑问。和周联华沟通好后，梅丽安排各部门对岗位进行第二轮评估。
周联华的学习意愿和学习能力都很好，每天除了工作，她用其他时间学习梅丽安排给的培训内容。自从梅丽来到工厂，她每天和梅丽一起离开工厂，哪怕是梅丽夜里十点离开。周日本来是休息日，她还是来到工厂，陪着梅丽到天池村转转。
天池村是天池镇管辖的一个村子，在天池酒厂的东面，出工厂五分钟就进了村子。村子里的街道都是白色水泥地面，路两边栽的是果树和丁香树。在村中心有一栋小二楼是村委会，村委会前面是个大广场，有各种健身器材，广场东侧是篮球场，西侧是足球场。一个有篮球场地的村子不足为奇，可是有足球场地就不多见了。
“这个村子还有足球场，村支书不一般呀。”梅丽赞道。
“梅总，您还不知道吧，村子修的路、栽的果树和丁香都是我们酒厂出的资。村委会和广场，包括篮球场地和足球场也是我们酒厂出资修建的。这些都是老董事长的安排，老董事长欣赏这里无污染的环境和独一无二的火山水资源，在这里建了酒厂。为了感谢在建厂期间村委会及村民对酒厂的支援和协助，他特批拨款修了村里的路、建了村委会和村民活动场所，还进行了绿化。由于老董事长特别喜欢丁香，也喜欢足球运动，就在村子的每一条路的两边都栽上了丁香树，还修建了足球场。”周联华说。
“梅总您看，那就是村支书魏大爷，他是村子的老支书了，当了块三十年支书了。”周联华指着村委会门口的一位头发花白的老人说。