道二十年前创业时，我苦活累活干了多少。你和他说，老板要是有换人的心思，目前的几个项目就完了。我一走，公司伤元气，兄弟伤和气。”
焦大以前骂赖二，现在做了总监，开始骂总裁办主任。
望着他的背影，下属怯怯道：“主任，总监职位还招吗？”
盛凌云冷冷地问：“他发你钱了？你领谁的工资，就帮谁做事，这个道理还要我说？”
下属悻悻离开。
一波未平一波又起。
另一个下属突然来报：“主任，业务部遇到了麻烦，估计很快会来找你。”
盛凌云略问了几句——她没猜错，那帮鳖孙又闯祸了。
原来集团嫌业务部今年的绩效不好，让他们裁员40%。
估计上面有人暗示，人事自作聪明，哄员工主动写辞职报告。
文件到手就翻脸，非说自己要走的话，没补偿。
员工们顿时炸锅，纷纷上门要讨说法。
盛凌云扶额叹息：
民企老板为省钱，裁人多半不肯全额赔，但这种违法勾当，不会有哪个高层敢明言，只会暗示。
执行人需要两边谈，两边安抚，搞不掂只能自己走。
但无论如何，改稻为桑不能变成毁堤淹田。
君不见，史书上的酷吏帮皇帝做尽脏事坏事后，从没人有好下场！
盘算着这件事的前因后果，盛凌云脑海里响的，竟然是高中班主任的一句话：
同学们啊，普通人唯有好好读书，将来才能找到像样的工作，才能不和蠢人、笨人、坏人做同事。
已入火坑，悔之晚矣！盛凌云恨不能以手捶地，嚎啕痛哭。
怎样才能解决麻烦，还对得起自己良心？
她一阵焦躁，抬头从落地窗朝外望。
铅灰色的天空死气沉沉，仅有远处的绿化地里闪现着一片彩色的雏菊。
她脑子里突如其来冒出一句“采菊东篱下”。
辞职仅仅是一瞬间的想法，盛凌云终于有了主意。
她先让下属把被辞员工的绩效和收入汇整，然后再去侧面打听这批人里，谁是最难搞定的。
接下来，她会把优先把这些人的简历推给几位业内同行。
尽量能帮人落实新工作，剩余的人减少，事情就好办了。
这世上不管是中美关系，还是劳资关系，都是可以谈的！
临近中午，盛凌云好不容易歇口气。哪知吃午饭的时候，又接到老妈的电话。
老太太正在本市帮盛家大姐带娃，开口就吐槽两个孩子难管。
原来姐姐出于保护孩子视力的缘故，对他们看ipad进行了严格的限制，每人每天不得拿ipad看动画超过30分。
两个孩子很快就发现bug，死对头变得空前团结——你拿ipad30分钟，我再拿ipad分钟，咱们合起来不就能看一个小时了吗？
你和他们讲道理，人家还振振有词，把老太太气得半死。
作为公司出名的端水大师，盛凌云立即为原有制度打了补丁：“回头我把自己的ipad送过去，人手一台，你再要求他们严格执行原制度，但必须同时看、不能错峰！”
管理是一门学问，制度设计得再好，一不小心就会被人钻空子。
家务事忙好，临下班还有5个小时。
尽管盛凌云的脑子里塞满无数待决事件，她却不知从哪里入手，正望着电脑屏幕发呆，秘书电话打过来：“老板找，过来一趟。”
皇帝召见臣工了！
尽管只有几步路，盛凌云大脑转得飞快，把最近经办的事情都过了一遍，构思好各种回答，这才缓缓推开办公室大门。
老板快人快语：“小盛啊，今年春节，南海的酒店需要江州酒店去帮忙，你赶紧和两个酒店的老总沟通，我初步的人力成本预算是60万，总部最多出一半儿，剩下的让他们自己认领。让他们把想法都放在桌面上，不要等到开战再提，那不是要挟公司嘛！”
盛凌云笑道：“我明白您的意思，这两套班子不是捏起来就能立马合作的，首先两家酒店的薪酬框架、工作流程不同，其次两位总经理平常也不对付，非把两个队伍归拢在一起，需要动员，更需要配套的政策，后勤也得跟上。”
老板忙道：“还是你懂我！开好会你写成个报告，我倒要瞅瞅这两只老狐狸都打什么小算盘。”
盛凌云得了令，立即找两位酒店老总开线上会议。
一位得了便宜还卖乖：“坚决服从集团指挥，配合总办，主任您请讲。”
盛凌云心想：啥玩意！明明大家都是去帮你，还非说配合集团，老滑头。
另外一位扯着嗓门喊：“春节出差加班？营收怎么分帐？人力成本算谁的？不说明白我不去，没钱赚就不赚，要