与此同时，科尼赛克以每小时450km的速度穿梭在城市之间，与城市的喧嚣与车流构成了一幅现代都市的画面，形成了一种截然不同的场景。
陈宇豪的到来仿佛是一场风暴的前奏，公司内部的员工们期待和不安交织在一起。
他的到来很有可能引发永无止境的争吵。
当陈宇豪开着车停靠在陈氏集团宏伟的大门前时，他的英俊脸庞和不苟言笑的性格仿佛与外面的世界形成了一道冰冷的墙。
这种冷静和专注的外表让人难以窥见他内心的想法和情感。
或许，他的内心世界正如科尼赛克在城市间穿梭一样，冷酷而又无情。
大门前有专门负责开门的保安，面对陈宇豪的到来，丝毫不敢怠慢。这表明陈宇豪在公司内部的地位和权威，以及他的外部形象在一定程度上为他赢得了尊重和敬畏。保安对他的尊敬也可能反映出公司内部对陈总的领导地位的认可。
9点34分零57秒，58秒，59秒，在时间的最后一刻，陈宇豪的到达，让所有人包括方向天和周贺龙在内，立刻安静下来，没有发出一丁点的声音。他们都在紧张地等待陈宇豪的指令和会议的开始。
陈宇豪的到来仿佛为整个场面带来了一种庄严和压抑的氛围。他英俊的外表和不苟言笑的性格让人感到他的决断和权威。在这个瞬间，所有员工都意识到会议的重要性，以及他们对陈宇豪的期待和焦虑。
陈宇豪站在会议室的前方，眼神扫视着在场的每一个人。在这片肃穆的氛围中，他开始发表讲话，向员工们传达他对公司未来的期许、对团队的要求，以及对内部矛盾的处理方式。他的声音沉稳而有力，让整个会场充满紧张又期待的氛围。
富有磁性的声音在会议室碰撞，
“第一部分：目标与计划回顾，总结本月初设定的目标和计划，分析未完成或未达标的部分，并寻找改进的方法。”
汇报本月的工作成果和项目进展。
第一部分都已经汇报完，陈宇豪说了声“继续”
绩效与数据分析，分析本月的绩效数据，如销售数据、生产指标等。
比较与上月或去年同期的数据，找出变化趋势和识别绩效亮点和改进的空间。
团队合作与沟通，回顾团队协作情况，包括项目组成员的合作表现。
………………
团队间的有效沟通方式和改进建议，表彰卓越表现的团队成员，总结本月的学习和发展机会，包括培训和新技能的学习。
客户反馈与满意度，收集和总结客户反馈。
析客户满意度调查结果。讨论改善客户体验的具体措施。
概述已经采取或计划采取的措施来应对这些风险和问题。
大银幕上，呈现出未来计划与目标，陈宇豪开始提出下个月的工作计划和目标。
确定需要优化的领域并制定改进计划。
列出未来可能面临的挑战并准备应对方案。
………………
会议已经持续了2个小时，陈宇豪，注意到自己手腕上那块劳力士手表，眼神中透露出了一丝疲惫。他清楚，长时间的会议不仅会让他感到疲倦，还可能影响到团队的效率。
陈宇豪站起身，深吸一口气，决定让大家休息一下。他的目光坚定地扫视着在场的每一位成员，然后开口说道：“散会！” 他示意大家可以自由散去，同时告知方总等人前去他办公室商议。黄助理也迅速跟随在陈宇豪的身后，准备跟进办公室。
团队成员们听到他的话后，纷纷起身，井然有序地离开了会议室，各自回到自己的工作岗位或者休息区域。
午间，林希儿按照计划特意为陈宇豪准备了美味的午餐，并将其放入保温盒中。她决定亲自给陈宇豪打电话表达心意，但发现一直无人接听。于是，她转而联系了黄助理，希望他能转告陈宇豪关于午餐的消息。
这时，黄助理看到手机屏幕上林小姐的接过电话，表示会将消息转告给陈宇豪。在电话中，林希儿询问了一些陈宇豪今天的行程表，但因公司规定不能告知林希儿，黄助理在电话中给予一些模糊但不重要的信息，试图维持公司的规定和对陈宇豪的隐私保护。
“林小姐，因为陈总现在在开视频会议，然后今天的行程比较紧凑，其次还有一些内部会议和项目讨论。具体的安排可能要等他开完会后再确认。” 这样的回答既不违反公司规定，也保护了陈宇豪的隐私。
林希儿对于黄助理的回答，一点都不奇怪，因为自己知道在公司上有一些涉及公司机密或者其他隐私的信息不能随意透露。
"好的，黄助理，我到了再联系你。" 林希儿淡然地说着，声音中透露出一种内心的平静。
林希儿整理妥当后，她随后取出手机，拨通了司机小文的电话，告知他准备接她去公司。
电话那头传