注我们所的状况。”
“有用得上我的地方，来封信，来个电话，我定当鞍前马后。”
李所长对秦戏的态度表示了高度的赞赏，并说道：“秦局长，以后渝州所还受你的领导。”
“以前是同事，今后是上级。”
“希望秦局长时刻记得你可是我们农科院出去的领导呀！”
好的，相互客套过，秦骁开始下药，“离任之际，还是有些事要交代一下。”
“接班人的合适人选，我这边原本是有所考虑的。”
“比如黄小波，万海洋等同志，都是有着欠过硬的专业韦尔知识和领导能力。”
“对了，还有卫芳仪同志也是不错的。”
这个地方有个知识点，推荐用人的时候，不要把你最想推的人放在前面。
也不要当作唯一备选。
多准备几个人，有进可攻退可守的空间。
把每个人的优势劣势给摆出来，可以适当地带一点情感倾向。
能帮到这里，都还扶不上去的话，就别强求了，说明你失建议从来都不在别人的考虑范畴。
当然，秦骁这个地方根本就不是为了推荐谁，而是在对刚才颜面尽失而报复。
只不过很注意方式方法，说话的语气和态度也是一副替卫芳仪考虑问题的样子。
“但是这个卫芳仪有个什么问题呢？”
“她近期是不是在个人感情问题上是不是有了什么新进展。”
李所长沉吟片刻，“嘶……是不是她在那边犯什么错了。”
“不不不，不至于。”
“女同志嘛，又是离异，心思放在工作上我还是觉得她不错的，更多的精力用来要求进步。”
“这个这个，谈对象都追到基地里来了，又是打又是骂的。”
“基本这么多的专家骨干，大家看到了影响也不好。”
“只要注意一点以后还是好同志嘛。”
“但是这些话我不能亲自跟她说，我不是她的领导，这些话自然也轮不到我来说的！”
看到没，字字都是为了她好，句句都是在掐她的脖子。