周阳提升产品服务，首先就是开设了深镇的服务站。
周阳高兴的在官网上，通知了这一消息。
现在白帝实现了深镇周边的免费安装，还有上门更换和维修。
其他城市的铁粉用户就不高兴了，难道这是在歧视他们吗？
为什么不在他们的城市，建立服务站？
周阳就在社区里解释，目前白帝方兴未艾，服务站也会一个接一个的建立，大家都是白帝的崛起的见证人，请稍安勿躁。
目前深镇的服务站，由于人数超编，竟然有一百多人，所以每次去服务，本来一个安装师傅就够了，结果一下去好几个人，服务当然到位。
这也不是浪费资源，这些多招的人，是为了其他城市的服务站准备的。
这些人可以随时开赴过去，开辟白帝第二家的服务站点。
不过现在周阳遇到难题，服务站多了，就需要管理人才。
虽然白帝也在招聘，不过却没有找到一个能统领全局的售后服务部主管。
这部分工作，肯定要专人负责才行。
于是周阳就在朋友圈里发布了招聘启事，让大家推荐一下，薪资待遇可以面谈。
不过周阳的朋友圈里，大多是供应商，和合作伙伴，很少有同行，也就没有人能推荐售后服务主管这样的高管人才。
“叮咚！”
就在周阳苦苦寻觅人才之际，系统发来了提示：“需要招聘管理人才吗？本系统的招聘板块开放试运营，可以用积分招聘各类精英，第一次将免费招募，请善加运用。”
系统突然给了这么一个招聘功能，让周阳很欣喜，他马上打开查看。
周阳点开招聘板块的界面，就感觉有点熟悉。
这个界面，和他玩过的养成类游戏差不多，在一个虚拟的显示屏前，可以输入想要找的人才，上面会出现几个备选人选。
既然第1次免费，周阳就输入了售后服务部主管的职位。
至于性别、年龄、期望薪资、工作年限、籍贯、是否婚配等，全都可以设定。
周阳现在是求贤若渴，如果设置过多筛选条件，肯定入选的人少，那么他就不作任何要求了，直接点击了“搜索”。
“搜寻中……因免费试用，目前只有2人待选，想要开放更多人选，请用支付积分。”
接着，周阳面前就弹出了两条备选人员的属性列表。
备选人1。
职位：售后服务部主管
姓名：舒珩倚
性别：女
年龄：47岁
学历：初中
工作能力：B
特长：号称平底锅投掷者（甩锅能力一流，喜欢将锅甩给客户，用户别想轻易从她手中获得产品保修，为企业降低成本）
……
备选人2。
职位：售后服务部主管
姓名：樊学真
性别：男
年龄：46
学历：高中
工作能力：A—
特长：认真耿直（脾气倔，不善言谈，不会讨好领导，工作认真负责，加班无怨言）
……
看过了两个备选人选，周阳就相中了第二个樊学真。
一是他能力比第一位女主管要优秀，女主管这特长真是一言难尽，喜欢甩锅可不是一个好能力。
企业节省的成本，实际上损害的是企业的名誉，伤害的是客户的耐心。
有女主管那样的人在，实非企业之福。
相比而言，樊学真就好多了，能力A—，也足够用了。
系统这个属性面板，人物能力一项，是用英文字母表示，由低到高分别为DCBAS，另外还有加减号，代表同字母下的能力详细划分。
总之周阳对于樊学真是满意的，于是就点击了“招聘”。
系统：“已发送招聘信息，此人很快就会来投简历，能否招致麾下，就看你的诚意了。”
原来这个招聘系统，只是相当于一个猎头中介，介绍双方认识，并不保证一定能入职成功，还要看面试结果。
不过对这个招聘功能，周阳是满意的，实现了人员属性可视化，这个人能力好坏一眼便知，能省下很多试错成本。
之前某些大企业的高管，一将无能累死三军，有了系统的帮助，白帝在用人方面，将独步天下。
接下来，周阳对这个招聘功能很感兴趣，发现招聘不同等级的人员，需要不同的积分。
招聘领班级别的人才，需要10积分。
招聘生产线主管级别人才，需要15积分。
招聘专业技术人才，需要20积分。
招聘高级技工，需要25积分。