在气氛融洽的午饭之后，杨保代一行打车去机场，本就酒量一般般的他因为喝了两杯红酒有些醉意，嘴里嘟囔着：“丁律师，我们尽快把保密协议发给企业，下周就安排人做尽职调查，这个项目多仰仗你了，兄弟。”，杨保代不知道杨总是差点成了丁朴泽丈母娘的人，但是隐约觉得主管IPO的女强人很信任丁朴泽。随后一切上了快车道，周末润泽化工的法务就和券商还有律师敲定了所有的合同条款，还有保密协议。保密协议签订之后，一拿到了两年一期的财务报表，杨保代的电话就来了：“看到这么好的利润，如果没有什么意外，用半年度的报表申报没有问题，咱们待补资料清单尽快发过去，我们时间表就按照这个节奏排，会计师都已经梳理过一年的收入成本了“。
对于润泽化工，丁朴泽不敢大意，安排了自己的得力干将崔哥出马负责这个项目。崔哥比丁朴泽还年长两岁，中国政法大学正宗法律科班出身，法律基本功扎实，文案也做的滴水不漏，只是因为不善于交际，说话容易脸红。毕业一开始没有跟到好的领路人，做了几个案子也没出来，在律所混的灰头土脸的。后来因缘际会碰到了丁朴泽。丁朴泽是在一个投资尽调项目上看到了上一个律师写的法律建议书，觉得写的比自己的助理的文字功底好太多了，逻辑清晰，向老板打听说：崔律师啊，好像混的不咋样啊。丁朴泽当时一个人带了5个助理，已经做成了三单IPO，随着业务的发展，需要一个人承上启下，爱惜人才，赶紧向老板要了崔律师的联系方式。两人约了在星巴克见面聊聊，丁朴泽第一次看到崔律师，一个比自己毕业两年的法大高材生，穿着皱皱巴巴的西装，一幅郁郁不得志的样子。两人一聊，就知道崔律师肚子里有货，对于行业案例学习很多，缺少的是好项目的经验。丁朴泽缺一个踏实的人给他下力气干活，崔律师需要一个机会证明自己的专业和价值。丁朴泽刚独立门户没两年，当时刚好有一个IPO申报项目在忙碌，自己如果扎在现场，就没时间去承接新项目了，有一点顾此失彼。对崔律师说：咱俩一个山东，你是苏北，算是半个老乡了，你年长我两岁，以后喊你崔哥，你要来，就尽快来，我好项目多缺人做，看你经济紧张，你要来，我先预发你十五万的年底奖金“ 崔律师一听,眼眶一热，一仰头把拿铁咖啡当酒给干了：我一周内入职。崔律师果然一周内就来给丁朴泽干活，正式入职手续是一个月后办的，丁朴泽也是崔律师一到岗，就微信转了15万给他。崔哥带着小朋友在现场没日没夜的做访谈、写底稿，就把丁朴泽给解放出来了。等到年底，项目也顺利过会，最终的收费也很丰厚，丁朴泽也很大方，给崔哥的奖金是崔哥职业生涯以来拿的最多的一笔钱，春季年底，团队聚餐之后，连着去KTV，抱着话筒表忠心“丁律，丁大壮，我老崔以后跟你混”。自那以后，两人搭档配合的很好，丁朴泽总体负责，承揽加风控，崔哥负责承做加带团队，等到做润泽化工的时候，两个人团队规模已经接近小20，可以分4个组同时开展项目了，不是特别重要的项目都不需要崔哥现场坐镇了。因为丁朴泽打小就知道自己祖上太奶奶，给雇工吃水饺豆腐，自己家里人煎饼卷豆腐渣的故事，明白地主绝对不能靠半夜鸡叫发财。对员工一直很大方，宁愿自己少拿一点，给团队奖金给足。律师行里都知道，丁律的团队待遇好，因此团队核心稳定，形成了很好的团队梯队，项目质量有保证，口碑好，这样就形成了良好的正循环。对润泽化工，丁朴泽给崔哥交代：无特殊事情，你必须在现场盯着，保证万无一失。
现场的尽职调查进行了一周，对于企业存在的问题就比较清楚了，好在化工企业成本核算容易一些，王总大国企处级干部下海比一般民营企业对内控规范要求的严格，很早就花大价钱上了ERP管理系统，会计师已经进场一年，财务最主要的成本问题基本梳理清楚了，公司的下游客户都是快消品、家用化学品行业的巨头，收入端也基本没有猫腻。杨保代觉得企业适合去创业板申报，法律问题果然最主要的出在老板王总和几个核心技术人员。创业之前王总是东海化工技改处处长兼研究所所长，刚辞职就创办了润泽化工，是否涉及职务发明有点不好确认，再加上王总创业以后，东海研究所的嫡系几个技术骨干的投奔加盟成了股东，这个就更麻烦了。就这个事，解决的核心还是看东海化工。丁朴泽和王总聊这个事情，王总打开了话匣子：阿拉当时也不想离职，厂长太欺负人了，在国企做事情总是感觉放不开手脚。丁朴泽大概知道了，王总是国企里人士变动的时候站队错误，他跟的的领导副厂长竞争厂长失败，他竞争总工程师自然也就没戏，权力分配结束后还被靠边站，自己辛辛苦苦研发的新产品被打入冷宫，一气之下揭竿而起，好在自己老婆家一直在商界，家里很多亲戚还在香港算是宁波帮商人，他创业的5000万初始资金是老婆支持的，所以他有底气自己创业,先从一条二手的小试生产线开始，自己技改升级慢慢发展起来了，好在自己技术过硬，媳妇杨总一直在经营企业，管理和销售能力强，赶上了下游快消品和日用家化的大发展，创业过程还算是非常