知夏工作的第七年，已经是有自己小团队的项目经理，尽管整天还是过得有些憋屈，但总归是把大学毕业时给自己定的职业规划中的一部分实现了。
现在就职的公司是业界的TOP级别，也确实给知夏增添了不少底气，可越是工作得足够久，越觉得厌烦乏味，知夏常常自省：在这里我进步了吗？离开之后我可以凭借在这的资历找到一份更好的吗？又或者靠着现在的资源我有能力独立门户了吗？
找不到答案就暂时搁置，仅仅是手头上的事情就足以让知夏疲惫了。
公司的客户向来都需要靠抢的。一个行业里龙头企业拢共就那么多，机会也就那么多。从提案到商务谈判，再到项目执行落地，每个环节都不允许出错。
知夏看着满屏的文件时撇着个嘴一脸不快，但又要照顾团队成员的情绪，强制自己表情管理。
总监孙保康是个四十多岁的秃头，知夏入职第一天就被他挺着大肚子趾高气扬瞎指挥的样子恶心到了。同事告诉知夏，孙保康前些年因为结识了一些大公司的高层，给公司带来了不少客户，项目执行过程中他又靠着霸占下属的劳动成果在营销界打出了名声，被公司当成个吉祥物供着，实则下面的几个项目经理没有一个跟他一条心。
大家不愿失去TOP级营销策划公司的工作机遇和与龙头企业的合作机会，只得都忍气吞声地忍受他。其实大家心里都清楚得很，孙保康专业上相当于个混子，管理上更是滥竽充数，大家陪他演戏求个安稳，没有人会站队选择和他一条战线的，于公司而言，他现在还有利用价值，等到他手上的资源都被吃空了，他就是小丑一个。
跟自己同级别的韩末，是职场里鲜有的明面上的小人。韩末敢明目张胆地耍手段抢夺其他同事的项目，敢“理所应当”地压榨下属，甚至每每遇到自己处理不了的事情，也会大张旗鼓地拉帮结派，他在职场的所有心思，从不加掩饰。
一般人都不愿跟韩末产生瓜葛，生怕哪天惹祸上身。但知夏却一直大大方方地跟韩末交往，因为她知道韩末敢这么肆意妄为，是因为他在专业上有足够的底气和能力，那些在外人看来苛刻的要求，也不过是一个职业经理人对自己的基本标准。甚至，不管知夏愿不愿意承认，她都是有些羡慕韩末的，她过惯了小心翼翼的人生，如果真的让她去做韩末做过的事，她是不敢的。
知夏曾问韩末，“你每次跟谁把关系搞僵就没想过他会报复你吗？”
韩末的回答是：“这职场上啊就没有相安无事的两个人，其实到后来你会发现，谁先捅的第一刀已经不重要了。但人都是追求利益的动物，尤其是职场上，我这有钱赚也没见谁打死都不赚啊。”
知夏手里刚接了一个大厂的项目，需要帮助他们在已经成熟的APP上引入新的短视频版块完成内容生态建设，以帮助APP功能转型和活跃用户粘性提升。此前，公司并没有过成功的案例，也没有其他公司做过类似的事情，可参考的案例少之又少，但知夏十分想把这个项目做好，一旦做好可以吃一整年，还能成为行业内的标杆案例，怎么想都是绝佳的机会。但同时，知夏也十分清楚，其他项目组虎视眈眈，孙保康更是不可能提供一丝帮助，只能靠自己了。
知夏让手下的实习生通知项目组的同事开会，自己敛了笔记本电脑和手机就准备往会议室走。
红色的流沙钥匙扣连同自己的一大串钥匙都被放在工位上，红色的，太显眼了。知夏瞥了一眼，大脑空了一秒，随即把它收进了包里。
会议开了整整一个下午，确定了基本的执行方案和排期分工后知夏总算把悬着的心放下了一些。知夏梳理了一下手头现有的资源，想了想春天也没有什么可以送礼品的节日，让手下的人提前准备一些公司的文创伴手礼之类的备着，以便需要拜访时用。
下班后天渐渐暗下来，办公司的人少了一大半，也清净了不少，知夏拿包要走时看到了包里的钥匙扣。不知道为什么，这个鲜艳的钥匙扣好像总在提醒自己，你要小心咯。
她很敏感，当然能感受得到季晓清对自己的不同，没有人会无缘无故对一个陌生人嘘寒问暖，又是请吃饭又是点外卖的，现在连钥匙扣都用上了同款，说是医生对病人的关心，谁信呢。早在安知夜问出“暗度陈仓”前，知夏就感受到了，只不过是强迫自己像以往那样装傻充愣，假装看不到看不懂，可直到安知夜都看出来了，自己再也无法忽视掉这一切。
知夏没打算在这个阶段跟任何人产生纠葛，她也不觉得自己已经到了这个年纪还能跟人建立亲密关系。季晓清的突然出现，尽管自己并没有很反感，但每每想到都让自己觉得不安。她不知道这种不安从何而来，或许是因为一个意料之外的人闯入自己的生活而不安，又或许是觉得自己一次次在和季晓清的交往中没有拒绝没有回避往后可能更无法自控，这种失控的预感让人不安。
回家路上知夏在想，自己与大学时有什么变化呢。工作没有更顺心，生活没有更幸福，身材