”
张伊君觉得自己死定了。简要概括就是，伊君睡觉时，三元加班做完了布置的功课，此外，代表她本人做了她入职几年也没做过的工作。他学会了查看和使用内部邮件，把完成的文档发给了相关的工程师。工程师居然周末加班，及时跟进，很快返还结果和反馈，往来几个回合调整后，基本完成模型的alpha版。再此外，三元学会了做PPT，把这个项目第一阶段的成果，制作成总结报告和下一步的计划方案，邮件方式分享给了全部门，老板Mark，Mark上面的老板，技术部门和技术部门的老板。再再以外，三元翻看了内部系统里的很多工作信息，伊君的自我年度总结和来年计划，擅自修改了部分内容，主要是计划部分，主动认领任务、设定目标、提需求，并且派发任务给其他组员。再再再以外，他把修改后的总结加到伊君同老板的一对一个人评估会的提纲附件里面。
伊君的震惊超过生气，指着电脑不可置信的质问：“到底怎么回事？都是你做的吗？”
“你没有生气吧？”三元小心的问，“哪里错了吗？”
“你没错，都是我的错。”谁叫自己违反规定，把公司内部信息泄露给别人，谁叫自己偷懒以为可以坐享其成。现在怎么收拾 这个烂摊子？伊君后悔死，咬着牙命令，“你不要再动我电脑就好，我自己的事自己搞定。”
“你就是什么事都自己搞定，累死了效果还不一定好。”
张三元老师，他这是在教训我吗？他是谁？我的主人还是老板？伊君憋住怒气说：“你什么意思？你有意见？”
“也不是意见。你不用什么都亲力亲为吧，好像什么都是你一个人做了。你们部门20个人，你又是有四个组员的经理，更多力气用来分派工作，推动进展，为大家争取资源。我看你老板Mark常常提到的领导力。”
说的容易。伊君冷笑，追问；“还有吗？”
“还有你好像只做不说，你的工作报告只有几个数字。做了那么多成绩，当然要汇报给老板分享给大家。”
“就像你这样发给所有人？恶心。”
“还好吧，互相学习互相启发有什么不好。你的大老板，那个Chris也回复了，她应该很满意你吧。”
“你知道的可不少，连拍老板的老板的马屁也拍。”
“对了，这是最重要的一点。”三元导师的口气说着，坐到伊君同一侧。
“拍马屁？”这家伙一定成功学，学太多。
“不是。最重要的是，你做事的优先级要跟大老板的大方向一致。”
“哪有不一致？”伊君怀疑的盯着三元，确实也想知道答案。
“你看明年的计划和预期，运营效率和强互动性是大老板认为提高销售的重点，是不是可以主动争取相关的项目？不用等着被分配任务，还有该拒绝就拒绝。”
不是全无道理，只是这叫站着说话不腰疼，职场拼杀哪有那么容易。“你说的头头是道，可是你上过一天班吗？”
“上过夜班……”三元努力做了个搞笑的鬼脸，看伊君不为所动，于是恢复正常脸说道，“所以，我不只是说说啊。”说完指指电脑。
“谢谢你。”伊君翻了个白眼，想到自己艰险的职业前景，垂下头，无奈又无助的把下巴放到桌上，“你到底是谁？”
三元歪过身子看她侧脸，伸出一只手放到伊君鼻尖位置，突然的笑意。
“干嘛？”伊君望着眼前的掌心，不解。
“下巴放上来。”
这是逗狗的短视频学的？既然送到嘴边，伊君愤怒的张嘴就是一口。
“痛！”三元呲牙咧嘴，甩着牙印的手叫，“你咬人。”
“你够了。”伊君站起来推开三元，把餐盒和吃剩的垃圾装好，提起垃圾袋出门，也不理三元在后面说对不起。
出了楼门迎面一阵寒风，又一阵风刮来张三元，他嗖的从楼上阳台跳下来落在她面前，伊君稍微吃惊也没有特别吓到，见怪不怪。三元把大衣和围巾递过来，顺手拿走伊君手里的垃圾袋。
“对不起，”三元低声道歉，“我是真的想帮你。”
伊君不看他，叹了口气，自顾自往前走，“要作出点成绩好难啊。KPI一个月比一个月高，第三方一个比一个麻烦，竞争对手倒是有各有花样，team里光说不练的也不少，有人升职像坐直升飞机一样，我五年来才升了一次。公司HR还提口号让员工健康工作50年，我怎么觉得五年就要没气了。”
“所以，你想换工作？你不喜欢现在的工作？”
“没有没有，我喜欢，”伊君大转折的解释，“你啊幼稚。一看你就是没有被职场□□过，哪有十全十美的工作。做电商挺有趣的，发展快永远有新东西，我们同事，老板其实都挺厉害的，大家都不容易。而且——薪水还可以。”
三元虽然不能体会这又爱又恨的态度，但感觉伊