合。
他很高，有191公分，腿身长比值近似值为0.618，是人体美学中的黄金分割律，更难得的是小腿与长腿比值近似值也为0.618，黄金倒三角的腰肩比与长腿使得他的衬衣、西装都得定制。
旁边一位女主任的小短跟不小心崴了下，程彧文绅士手扶了一把。
在他单手用劲搀住女主任手肘的那一刻，禁锢在白色衬衫里的胸肌，蓬勃地要呼之欲出，性张力爆满！
近距离观赏了这一幕的女学生们惊呼：“卧槽，好性感！”而受环境感染的辛轶不免肾上腺素激增。
难怪数学上定义等腰三角形为最稳固的结构，那一具身材让人看着就觉得很有安全感，引人入怀。
辛轶打开手机，摁了两下，然后背道离去。
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程彧文上午在悉大人工智能研究院，和院方详谈了合作方案。
结束后，院方要请程彧文去校外私房菜，考虑到下午还有人才面谈，一来一回耽误事，程彧文建议食堂随意用点，一群人就往雅苑食堂去。
用完午餐喝完茶，程彧文看到微信有新朋友添加通知——辛轶申请成为你的好友。
程彧文点击通过，给她发了条信息。
程彧文：下午有空的话来AI院，挑下你未来的合作伙伴。
辛轶：这么笃定我答应了？
程彧文：嗯，不然你加我干嘛？
辛轶：好吧，但我有条件的。联姻日常可以配合你营业，但必须是有名无实，等你拿到曼雷集团实控权就离婚。
程彧文：刚掌控集团就离不利于股价稳定，得一年后离。
辛轶：勉强批复。
下午两点半，辛轶到达人工智能研究院。程彧文和院方简单介绍了下她是G-Net项目研究员的身份，就开始进入人才面谈环节。
此次院方推荐的人才，一共十位。程彧文主面，辛轶和院方旁听，每人十五分钟，程彧文会先问些偏专业的开放性问题，然后再了解候选人的成长情况。
譬如：
1st，你近期一作论文的初衷想法是什么？
2nd，你觉得Optics算法的核心思想以及缺陷是什么？
3rd，你是怎么理解Self-Attention 矩阵X的线型变换过程？
4th，你觉得深度波尔兹曼机(DBM)的训练方法会出现哪些问题？
5th，......
博后：我知道。
博士：我想想。
硕士：——我去！
对于专业问题，辛轶不是很懂，她就认真记录每一个候选人表达时的语态和聊成长状况时的神态，以判定他们的为人。
下午五点整，面谈结束。
程彧文转头问辛轶是否有选中的小伙伴，辛轶说：“专业上你把控，我只说人，我觉得那个十八岁的小研究生弟弟不错。”
“他的思维非常跳跃，也很不服管，你确定hold得住？”
“为什么要hold住，我和他是不同赛道，相互协作！”辛轶又问，“我就只有一个人吗？”
“三个半，还有两个在湾区，之前就是负责G-Net开发的。”
“那还有半个是谁？”
“我。”
辛轶无语，“半个算啥？兼职吗？能换个全职的人来？”
“行，那你再挑一个。”程彧文非常爽快的答应，去和院方交流。以至于两个月后，辛轶非常后悔今天的决定。
在市场上，这些研究员无疑都是非常优秀的人才。经过面谈对比，程彧文决定淘汰一位学术上还需加油的研究生，一位与GeoBot研发理念不合的博士和一位专攻方向不符的博后。
将名单交给院方，交流过后院方建议把小研究生换成稳重点的博士，程彧文不拘一格的保下了小研究生。
最后留下七人，现场拉了个群，程彧文往群里丢了一个任务包。
“这个是GeoBot两年前做得一个小项目，我给你们一周的时间配合完成。最后由同组打分、院方建议以及我刚才的面谈分三项分数综合最低的两名，淘汰。另外，我刚问了方院长，拿了你们之前未攻克的课题给了GeoBot。一周后，检查双方成果。”
“为什么还要比赛？我才不要比！”小研究生嘀咕道。
辛轶扶额，真是说什么来什么。院长脸面露尴尬，这小孩太不懂事了，正想开口训斥，程彧文拦住了。
他靠着椅背，手肘抵桌，漫不经心地摊手，“小朋友，门就在你身后，慢走不送。”
那小研究生面容涨红，不啃声了。
在这两分钟的功夫里，有人已经快速扫完了任务资料，询问：“可以请外援吗？”
程彧文笑着，“当然，请得到也算是你