诸弘力定了一个西餐厅，长条桌，汤晓薇和章凯到的最晚，只留出了两个位置，一个是诸弘力身边，一个是顾敏敏身边。诸弘力刚招呼汤晓薇想坐下身边，章凯一个箭步就坐在了诸弘力身边的位置。
“章总，我有些事情想跟汤总聊下，所以，能不能换个位置。”
“不太行，我也想听汤总说话。”
“那跟我换吧。”坐在诸弘力对面的唐莉起身
“谢谢”汤晓薇入座
“换个位置。”章凯忽然跟对面的顾敏敏开口到，“我要坐汤总边上。”
“好吧。”顾敏敏心不甘情不愿，倒不是位置的事情，她到这个培训班，进这个组，就是冲着章凯这个黄金单身汉，但现在刚开学第一天，不知道为什么大家都围着汤晓薇转。
好不容易都坐定，服务员开始上菜。
“今天想吃什么喝什么自己点，大家随意就好。”诸弘力也不做餐饮礼仪那一套，说完开场白，就不再多说，直接跟汤晓薇切入正题
“汤总，我的公司新成立大半年，很多员工都是高薪从海外挖过来的，因为现在团队已经50多号人了，所以，管理上出现了一些问题。”
“嗯？”汤晓薇没有接话，微笑示意诸总继续
“是这样的，我们这个行业技术人才是非常缺失的，尤其是国内，所以，我现在是从美国、德国等发达国家，挖角，来组建团队。但团队成员的背景千差万别，现在出现了很多因为文化背景差异而导致的矛盾。”
“比如？”汤晓薇还是微笑示意
“比如，汤米的团队就是喜欢邮件沟通，但费昂娜觉得邮件特别浪费时间，面对面效率更高。杰森喜欢先头脑风暴充分讨论再进行方案撰写，但里哦觉得，要先各自思考带着方案再来沟通……说起来也都是鸡毛蒜皮的小事，但现在才五十几个人的公司，我感觉已经混乱的不行了……”
“那你有试着解决吗？”汤晓薇切了块牛肉放到嘴巴里，她好像很放松
“当然有啊，私下协调沟通，但现在每个人都来跟我抱怨~”诸弘力看着汤晓薇，“好像，我现在成了问题的焦点。”
“那接下来怎么办呢？”汤晓薇又喝了口浓汤，“诸总，牛肉味道不错，你也吃一点，我们慢慢聊。”
“好的。”诸弘力这才注意到，自己还一口没吃，“我前几天问了几个企业家朋友，都建议我，需要引进厉害的HR，来做管理协调的事情，把我自己解放出来。”
“你觉得那会有用吗？”汤晓薇端起饮料，向诸弘力示意，诸弘力也拿起酒杯与之碰杯。
“不确定，”诸弘力喝了一口饮料，“所以，想问问你。”
“所以，诸总，你是想问我，HR，能不能解决这个问题？还是想问我，如何解决这个问题呢？”汤晓薇看着诸弘力。
“我……”诸弘力一时语噎
“我的答案是，能也不能。”
“哦？怎么说”诸弘力显然被吸引住了，顾敏敏跟徐晨洁说着悄悄话，唐莉端起酒杯想跟章凯碰杯，章凯却聚精会神的听着诸弘力与汤晓薇的对话。
“因为，HR解决这个问题，也是解决你，你才是问题的关键。”
汤晓薇完全没在意两双直盯盯的眼睛，又慢悠悠的吃了两口牛肉，说到：“关键在于，你作为创始人、掌舵者想要怎样的企业文化？怎样的标准是符合我们企业特性，有利于企业长期发展的？是邮件沟通，还是面对面讨论？还是某些事情要面对面，某些要邮件？那又怎么区分？是先民主后集中？还是允许百花齐放，项目并进？”
诸弘力恍然大悟
“HR的作用，是使用工具，去提炼去宣贯去推广去固化，甚至是去改善。但核心还是你，或者是你们核心团队共创的。如果你找一个HR，但企业家没有思考清楚，HR就只能给你和稀泥，做好矛盾协调工作。”
“并不解决核心问题。”诸弘力接话到
“对的，所以说，即能也不能”，汤晓薇从引导了解到问题深入，到解析，一气呵成，她的动作舒展而坚定，仿佛一切了然于胸的自信魅力从中散发。
“汤总，真的太感谢你了。”诸弘力举起杯子，“今天以茶代酒，我改天再约你，我还有很多问题想问你呢。”
“诸总，牛肉是很好吃，但，能不能不要再聊工作了？”，汤晓薇招手示意服务员，“我还要加一分，鳕鱼谢谢。”
汤晓薇吃到开心处，还会眯起眼睛，一副很满足的样子，这样请客的人也会倍感开心，总觉得自己的招待收到了真心的肯定。
大家的话题，都转到了餐桌上
“你们聊那么久工作，累不累。”顾敏敏给大家倒上饮料，“今天是我们小组读一次聚餐，诸总又那么给力，找了个这么棒的餐厅，我们应该趁机多互相了解才是。”
“确实，以后都是同学。”徐晨洁看着唐莉，