大了，任何一个解决问题的行为，可能都是部分员工的利益的受损，部分人员的离开。
吴楚之不想等到几年后，问题真正出现了，再来做这件事。
叶小米嘟了嘟嘴，一脸的委屈，“这玩意儿只能你牵头来做，我可没那么大的威望，这事爸都不行，只能你来。”
开玩笑，这不仅仅是需要统一思想，而且关于组织结构和责权利的划分，非常的敏感，像路振宇、伍陆军、李富根、龚明这些重臣，她可压不住。
吴楚之也明白这个道理，不过他摊子铺得太大，现在尝到苦果了。
就算他一身是铁，又能打出几根钉来？
实体与金融双轮驱动下，人力资源才是他最大的瓶颈。
别的不说，对潘帕斯雄鹰的货币狙击，这就要牵扯他大半的精力。
“还是搞个团建吧，轻松一点，明天白天开会，晚上烧烤、泡温泉？”叶小米出着主意。