吗？”她知道妹妹身上的臭毛病，在爱她的人看来是可爱的，但在外人看来就是任性、自私。
“知道了，姐。我已经深刻反省过了。我现在对他也很好啊，把他照顾的无微不至、舒舒服服的。他还有什么不满意的。”秋敏说完摸了摸自己微红的脸。她对他可是毫无保留，比对陈中泉好了不知道多少倍。
“你知道就好。如果他向你求婚，就赶紧答应下来。不许作妖，知道吗？”秋灵再次嘱咐她。
“行行行，知道了。你是不是恨不得我马上就嫁给他？”
“那当然了。这样我们大家就都放心了。”
（二）
每次与家人视频完之后，秋灵整个人就会舒畅很多。她还是喜欢跟别人交流。谈话可以帮她转移注意力，忽略掉身体上的不适感。她觉得自己或许回去上班对减轻妊娠反应更有帮助。
当她向子歌提议时，一开始当然是被驳回了。但她不放弃，又提了两次，终于获得了批准。于是，在进入孕期的第五个月时，她又恢复了朝九晚六的工作节奏，挺着微微凸起的肚子出现在歌申众人的面前。
Linda的成长很显著，现在俨然已经是人力部门的一把手了。她非常善于运用自己左右逢源、甜美讨喜的性格优势，在处理一些比较棘手的人事问题时能够做到游刃有余、得心应手。但是偶尔，也会有一两件事让她为难，不得不去请教自己的师父。
“灵姐，现在猫猫那帮人真是越来越过分了，就差把招聘广告立到我们公司门口了。上次跳槽过去的那个贾仁，又从我们这挖走了好几个人，还都是不同部门的业务骨干，害我都要被几个部门老大的唾沫星子淹死了。你说怎么办好啊？”Linda颇为苦恼的坐在秋灵办公室里诉苦。
秋灵笑笑说：“企业内部人员流动是正常现象。我们公司里的这些高管不也是从几个大厂里挖来的吗？有人想要挖我们的人，我们应该高兴才是。”
“灵姐！你怎么一点都不着急呀？我们现在想要培养一个好点的苗子有多难，你又不是不知道。凭什么便宜猫猫那帮人？”Linda依旧一副气鼓鼓的样子。
秋灵淡定地喝了一口鲜榨果汁，慢条斯理地问：“你等下把那几个人的资料拿给我看一下。另外，你跟我说说，猫猫给他们开出什么了不得的条件呀？”
“据说，跳槽过去薪水普遍上调50%以上，而且还有原始股，另外，如果有能力成功带走3个人以上的，直接升总监。”
“那确实蛮诱人的。”难怪那些小年轻蠢蠢欲动，毕竟这世上从不缺为财死的人。
“嘿，我就不明白了。我们给大家的薪资在行业内也不算低的了吧？公司氛围还那么好，Boss对大家不薄，为什么那些人就是不愿意留下来，而甘愿为五斗米折腰呢？”
“每个人处境不同，需求不同，各有各的算盘也很正常啊。现在公司规模大了，并非人人都跟老板有那么深的情谊。为自己打算无可厚非。你不要钻牛角尖去想人家到底怎么想的。我们应该把精力集中在怎样做才能更好的留住员工身上。”秋灵又喝了一口果汁，舔了舔唇。她发现相比于直接吃水果，她更喜欢果汁的味道。既能补充维生素，还能补充水分。真好！
“那我们还要怎么做才能让他们不被外界诱惑，愿意死心塌地跟着公司干呢？”Linda问出了人力资源管理中最核心也是最难回答的一个问题。
对此，秋灵也暂时没有答案。处于激烈变化环境中的企业，为了适应外界的竞争压力，既要有效控制成本，又要想尽办法对外扩张，抢占最优质的资源。两者本身就是有矛盾冲突的。他们公司作为一支潜力股，既要扛住来自头部企业的压制，又要担心被后来者居上，正所谓身处激流之中不进则退。作为企业的掌舵人，应该承受了很大的压力吧？不知道子歌此刻心里在想什么？在担忧什么？
当然，作为企业的掌舵人，子歌肯定也不希望看到骨干员工的流失。但这些目前还不是自己最担心的问题。在他看来，只要公司里几个部门负责人是稳定的，下面的人谁走了都不会令他惋惜心痛。他现在最关心的是业绩如何再次突破瓶颈，获得飞跃式的增长。他很看好未来的消费市场，尤其是中高端消费市场。随着实体经济的萎靡不振，网络经济近几年的迅猛发展让大家都看到了希望，资本大鳄们对此虎视眈眈，其他领域越来越多的企业已经跨界进军直播行业，纷纷下场抢占市场。与他们相比，歌申在资本上毫无优势，分分钟都可能被人吞并或掐死。深深的危机感令他不敢懈怠。他好不容易才让公司发展起来，绝对不能让他人摘果子。
“媳妇，你今天感觉怎么样？还吐得厉害吗？”每次他头疼心烦时总会不由自主的想到自己的老婆，忍不住给她发了条语音。
那边很快回复：“比在家好多了。上午就吐了一回。”
“那你肚子饿不饿？有没有吃点东西？”
“刚吃完。今天阿姨煲的汤不错，清甜爽口，一