总部从宝安，大华等优秀的咨询中心调任了几名主管和经理，入驻初级部和中级部。何之舟入职的这批人，待在初级部的最后一个月里，本部的赵经理就被换成了带领过宝安拿到龙城业绩第一名的经理接管了。
除此之外，没背景的郭主任从此专心做招聘，协助任命为培训经理的助理。
几乎每个组或多或少都有人事变动，而何之舟所在组换来的了一个新的，矮个子主管。
新经理上任的第一天，就显露了他本人做业绩的销售风格，推出了信用贷提高至100万的新产品。这意味着，只要职员找到足够优质的客群，那么他们自己口袋里的钞票，也会蹭蹭蹭往上涨。
随后，经理再以此制定新月份和季度的销售目标，附加一些奖励政策，如此，大家怎么会不喜欢他呢？
明眼人看得出来，公司早就在憋着这个大招。
只是，对小组内部来说，接受还需要时间。动物都是有感情的，何况是人，部门业绩不是一天搞出来的，人却可以说换就换。
公司变革，属于人心动荡的时期，小组内部大多是抱团取暖。
何之舟打完一个电话回来，能明显发现的一点就是，平时的活跃的几位组员变得沉默寡言了。
何之舟也沉默的坐下来，坐主位的主管向何之舟看过来，“你是之舟是吧？可以啊，刚来就要40万欢迎我，客户什么情况？”
新主任登入了海龙的揽客，刷新了何之舟名下一个新的申请。
何之舟留意到，真心为自己高兴的老组员脸上露出真切而友善的笑脸，陌生的组员有好奇也有冷淡的，“客户是做五金批发的，名下有一套月供２万的深房，年缴1万我们PN的寿险，名下有一笔微众银行的……”
说完客户情况，何之舟表达了自己的看法，“客户这几天店里比较忙，她不会开车，我约她明天去我们在宝安的中心面签。就是距离可能有点远，主任，您看……？”
何之舟慢慢的，真正的向那些大佬靠齐，学会独立和客户沟通，学会独当一面。
新主任：“行啊，只要客户要钱，我帮你搞定。别忘了，我就是宝安出来的。”
何之舟：“好，谢谢主任。”
何之舟联系上客户，约到了下午的时间去中心签约。
这次相对比较顺利，客户要了全款。
就在完事之后，何之舟准备开开心心回职场时，下车前，新主任提了一个要求，“之舟啊，你这个月剩下的两个单，就挂再文杰，或者小邓名下。”
何之舟路上和他说了，自己目前在跟踪的客户，文杰和小邓是晚了何之舟三五天进来的同批同事，但是目前两个人一直都没开单。
何之舟的单子挂在他们名下对何之舟自己一点好处都没有，主要是给这个主任冲业绩，他多拿一点组员的绩效。但是，这家公司变态的地方就是，一旦开单，它会从里2200的底薪里再扣除你一千块的底薪。
上个月的单，也只拿了三千不到的薪资。
如今这么干，相对于自己幸幸苦苦搞得单，组员自己要损失一千或者双方五百，来成全这个主任，为公司无偿做贡献。
像是生生咽下一只刚从厕所飞出来的苍蝇，内心止不住冷笑，面上却挤出三分笑意，“好啊。”
何之舟感觉自己快开始不认识自己了。
她蹲在安全通道和闺蜜聊天，说，自己慢慢正在接受这个无常的、用利益堆砌的现实。说，在这个权衡利弊的世界，我渴望拥有除却利益以外的真情。
但是开单还是有好处的。尤其，一个40万的单，除了近两个月都不要担心房租和生活费了，还有部门同事的关注。
等何只舟起身回看群里的消息，除了部门，中心的贺报，五个人的小群也亮信息了。十几条信息，往上翻，是许港将大群里的贺报转发到了小群。
师父和小师姐，包括许港在群里为何之舟应援助。
曾师姐：【小师姐牛逼】
夏敏：【必须的！之舟是我的徒弟，能差吗】
何之舟逐一感谢，对于新上任的刘主任要求自己挂单的事，何之舟也顺嘴在群里提及了下。大家纷纷为她“出谋划策”
曾师姐建议，可以让客户先申请出额，如果不着急就能到下个月申请，师父说，可以先挂名，但是，前提要稳住客户，十五天保护期后，让客户再申请一次，这样，客户又回到了自己这里。
何之舟一边回一边吁气，回复完群里消息，忽然，熟悉的头像亮了。
渣男：【没必要为这种人哀声叹气，下个月我们的编制就到中级部了，他手脚再长也管不了你】
何之舟纳闷，他是怎么发现自己叹气的。
掀起眼皮，许港不知什么时候换了个位置，坐到了自己的正对面的方向。
何之舟向他点头，回复：【谢谢】