经过两天的面试，终于把公司的框架搭建起来，邢宝华中华楼，定了一桌席。
让秘书通知会去等通知的人。恰好这里面有个应聘市场主管的，懂的语言还很多。
邢宝华问他愿不愿意出差RB，没想到这厮竟然带着一种猥琐的笑容狂点头。
有欲望的人才会有冲劲，这位入职后，将要去跟随邢宝华一起去RB。
把人聚集到酒店，吃一顿都相互地认识一下。
其实这招在后世很常见，人文关怀，企业文化的一种。
也就说，邢宝华将用人性化管理制度。
没事儿团建一下。周末公司出个钱，聚个餐或者组织游玩一天。
而且邢宝华也会给他们讲一下什么叫绩效工作制度。
让员工们体会到紧张的工作强度后，就是公司给的人文关怀，放松制度和奖励制度。
不能总罚，也不会让员工感觉公司是个冷冰冰的机器一样。
俗话说，大家有钱赚，要的就是这种感觉。
一帮未来的高管，稀里湖涂地来到中华酒楼。一般来讲，谁家有喜庆时或大老们在这里开席庆祝一下。
可即将就职了，还要求晚上过来？未来老板这是要干嘛？是娶妻还是喜添贵子或要过寿？
脑子稍微好点的，还带着点礼物过来，算是咱们这边的老传统，随份子。
人都很准时地都到齐了，有几个拿着礼物，表情也很尴尬。
邢宝华让于胜海坐着自己左边的位置，看着众人摆摆手说道：“大家随便坐吧！今天也不分大小，除了这位于总，你们都是平级，坐吧！”
看到众人都坐下，邢宝华说道；“面试的时候诸位都见过我，现在我重新介绍一下，我是海纳投资控股的老板。这家公司我拿百分之百的股份。后期我会拿出20%的股份来作为股权池。诸位，能拿到我的股份分红，就看各位的本领了。”
扫一了眼众位高管，看他们表情不一的样，邢宝华又之中于胜海介绍道：“我身边这位和你们一样，同一天来应聘的，他将作为我的副手，也是公司副总，从明天起领导你们并和诸位一起奋斗。”
“好了，众位都还是介绍一下自己，将担任哪个部门职务。让各位同仁都认识一下，以后咱们都会在一个饭锅里吃饭，相互邦扶着前进。”
邢宝华讲完话，各位部门的高管从邢宝华身边开始，站起来稍微地一鞠躬开始介绍。
于胜海最后站起来，说了一下名字，再次坐下，身子侧微看着邢宝华，像是随时在听邢宝华要讲话。
前世的很多理念，邢宝华开始灌输。很着重的讲，公司不是以罚为目的。
比如经常迟到的员工，要明白是懒觉导致迟到，还是因为堵车导致迟到。
要多次提醒并听解释。了解情况后，如果确实因为懒觉导致迟到几次后，这样的人直接辞退。
因为堵车导致迟到，那就让员工提前从家走，劝导是第一位，不听，就辞退吧！
这点，邢宝华对着于胜海说要制定在规章制度中，入职的员工先学半天的规章制度。
让他们先了解公司的文化，宗旨。
每周组织员工聚餐，可以以部门为单位，也可以以公司为单位。但首先一点，要保证员工安全。
聚餐后，员工是否到家，这些让高管们想办法怎么去了解。
同时告诉各位高管，目前公司有两家控股公司，一家在25楼，海纳华星娱乐公司。
这家娱乐公司掌握着华星巨星们的国内市场代理。
另一家控股的公司在国内，是一家实验室，百分百控股，拥有实验室全部专利。
目前拥有的专利是大米学习机，大米随身听系列，大米双向寻呼机系列，大米手机系列等。”
邢宝华说完，看着属下们眼中的狂热。他知道，他在逐步的改变一些制度，冰冷的制度。
散席后，明天开始正式上班入职。
众人都走了，只有于胜海还没走，这位也猜到了邢宝华还有话单独给他讲。
“公司的上层框架我搭建起来，后续的招聘，你要完善起来，人事总监，我感觉公司体量还小，没必要现在招，你有做过行政总监的经验就一起担着吧。啥时候有一百个员工了，你在招聘吧！”
“好的，谢谢老板。”
“不用谢我，我赏你饭吃，可是让你帮我赚钱的。钱赚得越多，我应该谢谢你们。”
“您客气！”
“还有，我这个人不喜欢冒险，所有风险巨大的投资都不要去碰，对于潜力大的公司，收购是要多分析，多了解才下手。”
“好的，谨记老板叮嘱。”
“我还有一家店面，一并划分到公司下面。回头让人带你去看看，嗯，到时候怎么打理店面你看着办。”
“明白