过去无论再怎么努力, 也会被许多有本事有后台的人盖住，躺平摆烂到退休看起来是性价比最高的选择。
现在挡在眼前的这些人都已经消失，所有的目光都盯着这个港口, 稍稍做出一些成绩，就能被看见。
趁着讨论热度正高，抓紧干点什么。
这是刚刚上任的领导班子最想干的事情。
所以他们找来了紫金科技，希望通过传奇般的人工智能机器人为港口工作赋能, 以容易出错的重复搬运工作为抓手, 打造全新赛道, 细化流程颗粒度……
用人话说, 就是：“找个容易出成绩的业务干干。”
被抓包来上港的白处长缺点很多，他对港口的业务一窍不通，完全是靠参观了几次港口的个人猜想做下面的计划。
不过对于普通下属来说, 白处长有一个最大的好处：知道自己的能力边界在哪里, 不做外行指导内行的事情。
当然, 也可能是因为懒, 或是怕担决策责任。
他规划了几样，又觉得不对, 想想被带走的各位同事们, 想想要是自己这事没干好，这辈子可能就完了, 连平安退休都做不到。
于是，白处长找来傅融，对他说：“你在港口工作这么长时间, 能力有目共睹, 是之前的领导不愿意给你机会, 现在他们走了, 你的机会来了。”
所谓的机会，就是白处长把与紫金对接的全部事务都交给傅融，并对他说：
“这是组织对你的信任，也是对你的考验。等你做好了，明年就给你升职的机会，你看现在空着的职位那么多，只要你能做出成就，这么多职位，还不是随便你挑。”
尽管傅融知道这是一个巨大的大饼，但也没什么可说的。港口与紫金公司召开工作会议。
白处长在会上说了几句假大空的套话后，便对安夏说：“以后有什么事情，你们公司可以直接跟傅融对接。”
把“不管部部长”送走，下面真正要干活的人还得开具体的会议。
白处长的梦想：打造一个全部由机器人自主负责的港口。
“其实白处长的想法是合理的，但是太超前了。”安夏客客气气地说。
他的想法在未来会实现，需要基于强大的网络 、卫星定位、无人控制车辆的研发……
现在的网络：2G的测试阶段，没有进行广泛商用。
卫星定位：美国的GPS都还没有进行商用，北斗目前仅仅是一个星系的名字。
无人控制车辆……骑自行车的时候，双手撒把如果算的话，那就有。
根据现在的基础科技水平，紫金与港口合作能做到的事情是：
系统规划堆放区，避免出现装卸货混乱。
无人吊车抓取集装箱，堆放在指定堆放区。
傅融看完这两项，点点头：“能做到这两项已经不错了。去年光是堆货摆错地方的事情就出了两回。”
签合同的时候，报价细项就不止这些了，价格包括给港口装摄像头、给所有的集装箱打标识，还有根据最优效率原则，对整个码头的空间使用进行重新规划。
看着价格，把白处长心疼的直呲牙。
他不是多心疼公款，是非常害怕这笔钱花出去之后，没有出成绩。会给他招来非议，前面被一锅端的前辈们让这个港口成为万众瞩目的焦点，要是他把钱砸下去了，却没有得到相应的收益……
他的脑中回荡着“收受贿赂”“钱色交易”几个大字，他让傅融再想办法砍砍价，或者再去找报价更便宜的单位。
傅融拿出其他公司的报价，便宜是便宜，但不能实现对应的功能。
傅融指着其中一张：“有一家说可以实现部分功能，比紫金的单项报价便宜。但是紫金公司说如果找这家公司单做了，他们无法保证整体项目可以达标。”
“哪有不能保证的，他们就是不想让我们把项目拆包给其他公司！”白处长对此心知肚明。
他努力想了很多节省的办法，全部败在“紫金不承接有其他公司参与的项目”上。
眼看着再这么耽搁，连合同都签不下来，还不知道什么时候才能开工，白处长只得咬咬牙，把整个项目都给了紫金，叮嘱傅融一定要全程紧盯，千万不要出问题。
无人吊车类似的设备在牡丹厂早已运用，要做的是根据港口情况进行升级。
现在港口来一批货，看场子、开吊车、管调度，起码得三个人。
一批货要三个人，同时来的货多了，需要的人数不是三个三个的往上翻，而是需要更多的人。
基本上四五个船同时到岗，整个码头要有120个人陪着转，不然那些货堆在港口不知道什么时候才能清完。
傅融跟着紫金的工程师们在现场调研，来回跑。
安夏觉得他真挺有实干精神，为人也很温和，