整个牡丹厂工人最得意的就是那套机械臂, 生产效率对于他们来说没有直观的感觉，但是格调就上去了。
产线小组长感慨颇深：“以前有人上个厕所，我就得去顶班，人只能一个一个的去, 要是前一个便秘了, 后一个能跟他打起来, 现在终于有一个岗不用我顶了。”
全套机械臂能顶前中后三条线的同类岗位, 只要留一个人看着, 如果出现小故障，及时处理就行。
以前人折腾线, 现在是机器折腾线，人管机器。
管机器的人也很得意：四舍五入，咱也是个管理层。
安夏对此并不满足。
其实最好的发明, 应该是自下而上。
常年累月的工作中，总会发现一些需要改进的地方。
自上而下，让一堆没有从事过一线工作的人凭空去想工人们需要什么，效率会大大降低。
安夏能提出改进方案, 也是因为她在车间里看见的，跟她在新闻里看见的不一样，觉得有些地方可改。
完全是凭借一个模糊的概念。
只能偶尔为之，无法长久。
现在牡丹厂又养不起一整个专家团队，整天围着车间转, 专门发掘效率可以提高的环节。
依她所想, 最好的路径是：工人提出有哪些地方纯属堆叠人力，毫无技巧可言, 专家论证是否可以由机械完成。
厂办通知, 希望各位工人积极献计献策, 寻找工作中可以省时省力的地方，然后汇报给自己的组长，统一收上来。
三天过去了，没有一个人说点什么。
这不可能，牡丹厂现在的生产模式还是以前的那一套，能改的地方肯定很多。
安夏在九厂的时候听说过一些小八卦。
以前工人们在工作中也时常会有一些小巧思。
经常是一些操作手法和思路上的创新，没有太大的难度。
有些时候只要一个小东西，就能减轻工作量，工人们就自己或是几个人，叮叮当当的弄一个出来，给自己的工作省点事。
但是没有人想过要全厂推广。
最多也就是车间里知道，朝夕相处的同事受益。
虽然，全厂推广会有名声，可是这个名声带来的麻烦远远大于带来的好处。
奖金是一定不会有的。
升职也得赶上刚好缺人，且没有什么关系户顶过来。
但是，其他的麻烦无穷。
东西是你发明的吧。
后续你得管吧。
万一机器在运行中出了什么差错，产生了损失那是谁负责？
谁发明谁负责呗。
不说出了差错，普通的运营维护也得是发明者永远甩不掉的附加任务。
这不是空口说白话，污蔑领导，而是有一个血淋淋的例子。
这个“例子”年少轻狂，得意的把自己的小发明介绍给其他车间，大家用着都挺开心的。
他捧着发明出来的东西，兴冲冲拿去跟生产主任献宝的时候，这个他没日没夜钻研几个月才做出来的东西，生产主任甚至连碰都不愿意碰一下。
主任直接把他支使到了车间，让他自己去做巡回表演。
他的目的达到了，好几个车间都用了他的小发明。
然后，各个车间有点小事就叫他去看看。
终于有一天，他因为不愿意再付出业余时间给其他车间做维护工作，而言语过激，终于得罪了上级。
现在，人就在牡丹厂。
属于是“老歪脖子树还在景山上看着你们呢，你们就忘啦！”
虽然三个年轻的厂领导作风上确实比老九厂欢快活泼了许多，给钱也大方。
但是谁知道在其他方面是不是跟老领导一脉相承呢？
余博士他们都是外人，研发完了就走，他们可是要留在厂里养家糊口的。
安夏得知此事后，与另外两个人商量，应该给愿意花时间动脑子的工人奖励。
陈勇支持：“可以，不过权责还是要分明，不能让工人觉得发明出来东西不是光荣，而是负担。”
龚伟早就看老一辈各种不顺眼：“那个人的事我知道，当时我就站在生产主任那孙子旁边，他一直说自己手重，怕弄坏了，所以不肯接。屁咧，他就是怕接了，这事以后就是他的责任。老滑头。”
只是九厂给工人们带来的坏印象实在是根深蒂固，这不是用嘴说几句话，贴几张通知，就能把工人心中的疑虑打消。
谁知道你是不是过河拆桥。
安夏便直接找到那个倒霉发明家冯正志，他现在在做修机工，据周围同事反应，他工作很努力，时不时也琢磨一些小妙招，但只限于有人问他的时候，他才会说。
做的一些小东西，他也不再愿意分享给别人，哪怕别人跟他要，他也说那些东西还不完善，怕给别人用了，反而给他们添麻烦。
一个曾经满腔热血，壮志飞扬的年轻人，现在年纪不算大，但心态已经彻底变成了唯唯诺诺，只求自保不愿再出风头的沧桑，
“冯工，来，坐。”安夏请他到办公室，给他泡了杯茶。
冯正志十分局促不安，柔软的沙发，被他坐出了个针毡的效果，他不知道自己是犯了什么事才会被找来，总不能是因为他在机器上又加了一个小东西吧？
“安厂长……”他声音微弱。
安夏笑道：“你知不知道我为什么找你来？”
冯正志心中的警钟大响，自己一裹脑的全招了：“安厂长，是我不对，是我不好，我不应该私自在设备上加东西，但是我没有坏心啊，那只是用来提高织布机效率的，可以检查出现的潜在问题……”
安夏点点头：“嗯，这么说，你承认了？”
完了完了完了！
牡丹厂已经完全改制成民营公司，想开除他，是分分钟的事，根本不需要走什么流程。
冯正志想到他的工资，他的奖金，家里的妻儿，还有刚发