沃克知道对方没有说出来的话是什么意思，也理解他的不解，就接着解释，“现在都是紧急培训出来的飞行员，没空研究他们的心理素质，也许体检合格就不错了。”
克尔顿我觉得自己家的队长说的有一定的道理，就不再纠结这个问题了，接着问了下一个问题，“除了心理素质还需要什么？”
沃克直接回答，“自然是技术了，开飞机可不是谁想开就能开的，往往需要点天赋。”
克尔顿又追问道，“这个我们怎么知道他们能行呢？”
沃克想了一下，才说道，“也许我们得做几个小小的测试，来测试他们的能力了。”
克尔顿快速的回头看了一下后面的沃克不明白的诧异地问，“测试？怎么测试？”接着又转回头，还是认真地开着他的车。虽说想看沃克到底怎么回答，但是这车还是必须往前看的，安全第一嘛。
沃克其实也没想好怎么测试，想着见到这些人再说，“我现在也没有想好怎样测试，到了那里看具体情况吧！”
“见机行事吗？”
“没错，我也不了解具体的情况，到那里看到人才能知道。”这是沃克的真心话，其实他也没有想好到底是怎么测试这些人他必须看到人了才能想到怎么弄。
这回克尔顿没有再问下去了，他也知道，再问下去也没有什么必要就专心地开车了，反正到了那里自然而然的他就会知道了。
美国为了适应战争的需要，在开战之时就紧急办了航校，甚至把民间的航空学校也动员起来给军方培训飞行员，如今经过速成的飞行员有一部分已经到达了法国。
他们正在军营当中等待分配，在法国组建的航空中队正迫不及待，他们来补充。
新飞行员的分配基本不存在他们自己选择的问题，现在各中队都是缺人，几乎只要有人就行，并不会在意地特意挑选。
也许现在只有沃克想特意挑选，这算是小小意外了。可惜当到达军营中，看着眼前在院子里，一大批待分配的新飞行员，他真的有点不知道该如何选择人了，有一种无从下手的感觉。
他也有点摸不着头脑了，最后他决定以面试的方式来确定合适的飞行人员，这也是最快最有效的办法。
方法其实也很简单，那就是安排一个房间向后世招聘面试一样，一个一个飞行员进来，坐到他对面的椅子上，回答他提出的各种问题，然后他通过，他们回答的问题进行打分，最后按分数来选择这些人。
由于第1次进行面试，他也不知道怎么问，只是问了一些简单的问题，甚至出现脑筋急转弯的事，反正是看到人，想到什么问什么，看他们的回答，也是看他们的第一反应，这很重要，这能体现出他们的应急能力。
沃克面试了多名飞行员之后，他才逐步掌握了该问些什么怎么样。算是掌握技巧，最终给所有带分配的飞行员做了一次面试，而在旁边的副官克尔顿也一直在做着记录，这些记录很重要，之后会按这些记录来选择。
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