“惠通的张总，您这是唱哪出啊？怎么也来我们万众凑热闹啊？”我看着下手边角落处位置的一个中年男子。 张总堆着笑脸说道：“张什么总啊？惠通早就没了，我这不也只能打工了！” 我有点不高兴地说：“这么勉强，还不如不做。我记得你的防潮箱做得挺大的啊？怎么说倒就倒啊？” 张总哎了一声说道：“还不是因为你们万众，本来我惠通防潮箱国产品牌里面做的最大的，谁知道你们小家电一进来，就没我们什么事了！我砸锅卖铁的还钱，还欠了350万的供应商的款，你们万众搞垮我，我就从你们这赚回来，怎么样？敢不敢要我啊？” 我笑道：“张总霸气，您这种人才，我们怎么可能不要，你去小家电吧，文华，把你防潮箱这一块，全部给张总负责。” 苟文华有点犹豫地说：“陈总，我防潮箱现在可是卖全国第一啊！” 我瞪了他一眼道：“然后呢？” 苟文华知道我不高兴了，没敢答话。 我继续说道：“张总，我把防潮箱给你，到年底你能做到多少？” 张总想了想说：“上半年的一倍吧！” 我嗯一声说道：“翻一倍，我帮你还钱，翻两倍，我帮你把惠通的牌子捡回来，怎么样？” 张总高兴地说道：“成交！说到做到！” 我转头问苟文华道：“要是给你做，你到年底能完成张总承诺的吗？” 苟文华愣了一下，摇了摇头。 看完这边，望另一边看去。 第一个就是王卫东，眉头一皱问道：“总务处不是黄总负责了吗？你还在这干什么？” 王卫东面不改色心不跳地回答道：“总务处是总务处，负责领导们的人员安排，我是负责下面人员招聘培训的，是两个部门！” 我寻找着老黄太太，老黄太太直接站了起来，我忙用手按了按，示意她坐下说话。 然后问她道：“公司职能划分这块我不懂，他说的对吗？” 老黄太太点了点头道：“原则上是这样的，不过，一般我们总务处要高于他们人力资源部。” 我想了想道：“这么复杂的？又不是事业单位，这样吧，以后但凡人事上的事，总务处统一管理，黄总你把下面的职责划分清楚，招聘，培训，任命，全部抓起来，还有以后7级以上的经理，必须由我统一面试，未经我面试的，一律都是实习期。” 老黄太太高兴地差点跳了起来：“好的，我知道了，陈总！” 王卫东愤怒地说道：“那我干什么啊？” 我冷笑道：“我说得不清楚吗？你归黄总管，她怎么用你，是她的事！” 王卫东直接站了起来吼道：“我归她管？开什么玩笑？我6.8的级别，归她7.1级别的管，陈总你搞清楚公司的组织架构没有啊？从没听说那个公司，总务处管人事行政的？你到底懂不懂公司的行政运作啊？现在稍微大一点公司的，就没有什么总务处，你以为是以前的供销合作社呢？” 我理直气壮地回答：“我不懂啊！我需要懂吗？我只负责公司的正常运作，其他的自然有人负责，黄总，明天把总务处改个名字，是有点老土。” 老黄太太马上反应道：“那就叫总裁办怎么样？” 我连连点头说：“这个好，一定要把职能划分清楚，每个部门责任划分清楚，王总的职位一定要安排好，他级别那么高，你知道该怎么做的吧？” 老黄太太会意地点了点头，向我微笑了一下。 王卫东颓废地瘫坐在座位上。 接着进行了一系列的盘问，14个新进的高层，我全部问了一遍，然后一一记录了下来，除了已经确认的7个有问题的人，剩下的三个人，我画了个圈。 来到我办公室，我对着于虹说道：“王晓君你要特别留意，她有问题！” 于虹不解地问：“她不是你的熟人吗？还跟着你干了一段时间，你培养出来的，你都不放心？” 我白了她一眼说道：“我培养的人多了，你看有几个值得信赖的？” 于虹笑着说道：“那也是，主要你这老板看上去没那么靠谱！” 我不满地说：“凭良心说，我对你们不好吗？” 于虹笑着说：“好是好，就是没有安全感，三天两头的不见人，跟着你今天有，明天无的，不保险！” 我无奈地说：“跟着我，是自己学本事的，又不是让我提拔你们，靠我提拔有屁用？我一走，你们不都得完蛋，最好的就是跟着我学本事，本事是自己的，谁也扳不倒，拿不走！是不是这个道理？你看宝儿，现在可是香饽饽，我从小家电出来后，她就没跟着我，人