果，都要付诸实践！”
“想要提升产品竞争力，研发部的工作非常关键，因此需要各公司、各车间密切配合，我们所有人，都要对知识和专业保持敬畏，我不希望看到再有人因为自己的愚蠢无知，像小丑一样跳出来扯后腿！”蒋总环视了一圈，沉声说道。
蒋总对李牧还算比较照顾，这番话，也算是替他保驾护航。
众人没有说话，在座的都是老油子，这种话，吓不了人，到了这个层面上，不管是搞破坏还是拖后腿，都不会轻易让人抓住把柄。
没有人会明着跟李牧干，表面上都会客客气气，该配合的也会配合，一帮人闷头推一辆车前进，每个人都包裹的严严实实，个中龌龊和倾轧，除了当事人心知肚明，别人永远无法体会。
聪明的人，永远不会依靠别人去解决这种问题，难受你得想办法让对方也不舒服，从而不得不后退一步，站在一个双方都觉得合适的地点共事。
当你实在没有办法，能过去的话就忍忍，过不去，只能退出去换条路。
这非常考验一个人人际交往的能力！
中国的人际关系，就是一张无形的大网，每一个人都置身其中，有人化身蜘蛛，借助这张网，四通八达顺风顺水，有人化身飞虫，一头扎进去，寸步难行。
人际关系，说深奥不深奥，但是很多人一辈子也入不了门，这个东西，无关智商。
在中国的职场，混的比较通透的企业，一般都是双管齐下，一套班子搭配两套人马，一套纯粹搞技术，一套专门搞人际关系。
正常情况下，纯粹的技术人才，人际关系是短板，人际关系搞的好的，没时间没精力搞技术。
两者兼顾，都搞的炉火纯青的，根本不存在。
李牧表面上看去是一个技术型人才，实际上，了解他的人都知道，他真正强大的，还是处理人际关系的能力。
搞技术也分层次高低，到了研发这个层面上，需要的是真正的技术型人才，真正的技术型人才很好区分。
比如，化工专业，本科、研究生、博士生一路过来都是985，只要不瞎，都知道这才是真正搞技术的。
霍元林就是这类人。
老板派李牧出任研发部部长，绝对不是让他取代霍元林，李牧非常清楚这一点，他知道自己去干嘛！
接下来轮到李清波，采购部部长，真正的隐形大拿！
蒋总上台以后，实行集权制，将所有下属公司的权利回收，毫不夸张的讲，现在就算买辆自行车，分公司总经理都插不上手，你可以提计划买，也可以提具体要求，但是买谁的，你说了不算！
采购部负责所有化工原材料之外的采购，大到几千万的设备，小到几毛钱的螺丝钉，除此之外，还负责施工队的招标比价、签订合同。
也就是说，从此以后，施工队又多了一个需要供养的爹，而且这个是亲爹，项目部只能算干爹，看这架势，混着混着，有可能连干爹都当不成，最多就是一个哥！
李清波身材微胖，但是接近一米八零的个子一拉，很容易让人忽略这种胖，模样周正，面相富态，笑容可掬，仪态从容，谈不上帅，但是是那种全中国任何一个丈母娘一打眼都能看中的形象。
李清波头发浓密，气色很好，看上去感觉很年轻，这种年轻不止是长相，还包括心态，从他身上，你感受不到丝毫气场和压力，他坐在那里，并不像其他人那样正襟危坐，严谨而刻板，而是透露出一种随性，这种随性不是刻意为之，而是性格中透露出来的东西。
据说李清波家里比较有钱，他父亲跟刘总关系渊源，所以从一进入公司就在集团总部这种高大上的地方上班，市场部、财务部、办公室都待过，最后在采购部扎根，一步一步走过来，看上去似乎没有什么很显眼的成绩，但是几乎也没犯过什么错误，稳稳当当，中规中矩。
彭总在的时候，李清波就是采购部部长，但那时候采购部的权利远没有这么大，只负责主要设备和大宗材料的采购，采购部只是总部辖下的二类部门。
蒋总一上任，采购部一步登天，李清波瞬间变成所有乙方眼中最为炙手可热的人物，而李清波似乎就跟什么都没发生一样，笑呵呵的样子跟他刚来公司的时候，并没有太大区别。
“两件事跟各位领导通报一下，第一，各公司各部门8、9月份提报的材料计划要暂停采购，我们正在对供货商进行新一轮的考察评价，如果有急需的物资，可以单独申报，我们走特批流程先行采购！这件事不会拖太久，预计下个月中旬，一切就恢复正常！”
“第二，各公司各部门负责提报材料计划的人员，提报的物资信息要准确、齐全，直接影响合同价格的，比如材质、厚度、型号等，一定不要出错！后期一旦更改合同，会非常麻烦，如果造成什么不必要的损失，还会有一系列的调查和处理报告！”李清波言简意赅的说道。
他汇报的内容不多，但是干货十足，能感觉到，对面生产上的领导都非常重视，一个个在本子上认真记着。
接下来轮到杨信好。
杨信好一开口，声音清亮，语速迅疾，一下子打破了会议室内稍显沉闷的气氛。
杨信好主要就是通报一下最近一段时间的客户反馈，反正就是问题多多，听的蒋总眉头渐渐皱了起来。
“李工，我们的产品，除了少数几个品种，其它的跟金邦相比，杂质、色号、外观、含量等等基本上都存在这样那样的差距，现在的客户要求很苛刻，这样是不具备竞争力的，前期就这些问题跟研发中心的霍元林进行过交流，