白。
急忙说道：“雷厂长，今天调查组找我谈话，
把我从追责问责的名单上拿下来了。”
“太好了！本来就没你什么事。
把你放上追责问责的名单本来就不合道理，拿下来是必须的。”
“雷厂长，我没什么事，就想把这个好消息告诉你！
想请你出去喝二忠庆贺庆贺！”
“我现在城里跟原来的几个老领导喝酒。
再说吧，到时候我给你庆贺！”
雷响完全确定了自己的猜测。
雷光耀不愧为在官场上混迹多年的老手！
不仅听取雷响的建议，且马上付诸行动。
副厂长的位置看来稳坐不动，还极有可能向厂党委一把手延伸。
挂了电话，雷响长长地舒了一口气。
雷光耀平时是一个比较低调的人，
从不显摆他跟上面的人脉关系，
表面上看他几乎没什么朋友。
公司不管什么领导下来，他从不表现跟他们的亲密关系。
蒋玉才到松岭糖厂好几次，都看不出雷光耀跟他的私下关系。
要不是刚才在电话里听到蒋玉才的声音，
雷响怎么样都不会把雷光耀和蒋玉才联系起来。
表面上看，雷光耀这个公司下派的领导，在松岭糖厂几乎就是一颗死棋！
分析雷光耀的一言一行，雷响愈感到雷光耀的智商之高。
在职场内，人脉关系过于复杂并不是什么好事。
社会关系越复杂，提拔的机会越少。
雷响回想几次跟雷光耀在一起，听他接电话就知道他的朋友不少。
即便这样，雷光耀也低调处之，从不张扬。
不得不承认，雷光耀处理人脉关系是有一套的。
在职场内，对晋升和提拔有帮助的人脉叫核心人脉。
核心人脉有三种，一是和实权人物之间的关系，二是最得力的下属之间的关系，三是和同部门的同事之间的关系。
这三个核心人脉关键时刻会起到你意想不到的作用。
只要维护好这三种核心人脉关系，你一路走下来便是要山得山，要水得水。
雷光耀虽然还没到要山得山、要水得水的地步。
但作为主管农业生产的厂领导。
在蔗区发生人员伤亡事件中，没有上追责问责名单就不简单！
在田福生背后的强大关系下，
就看雷光耀的第一人脉关系能不能稳住他副厂长的位置了！
……
几天后，相关部门对松岭糖厂桄榔村蔗区蔗贩子辗压村民，造成死伤事件中的责任人员进行了处理。
给予分管蔗区工作的松岭糖厂党委委员、副厂长阳经海进行降职处分。
调离松岭糖厂，调至城厢糖厂。
给予农务科科长方达亮进行约谈提醒。
桄榔村支书邵庆春、村长何道林也受到了党内警告处分。
尘埃落定。
方达亮虽然在列处分的名单上，可约谈提醒并不影响他的晋升提拨和工资提档。
他还是稳稳当当地当他的农务科科长，有提拔机会照样不误！
雷响看着处理决定，电话响了起来，是人事科长金德彪打来的。
“小雷厂长，下午三点田厂长主持召开厂领导班子会议，请你准时参加。”
“好的，谢谢金科长，我一定准时参加。
什么议题？
有我的分工和调整办公室的内容吗？”
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