笑道，“最近人事工作负担有点重，我给温欣分分担子。”
“待会找温欣过来。”
“好的。”
温欣敲开李颜办公室的时候，李颜正在看书。
他眉头紧皱，一副全神贯注的模样。
时不时还叹一声，啧一句。
总而言之，是一个下属看起来压力巨大的样子。
温欣以为李颜过于专心，没注意到她进来，一下子有点左右为难，站在门口不知所措。
“进来吧，随便拿张椅子，坐。”
李颜表情不变，眉头完全没舒展，语气听不出个所以然，但结合表情……
温欣明明吹着空调，汗却是一直往外冒。
糟了，最近的力不从心果然还是被老板注意到了，始终没法不挨批。温欣想着，已经开始在心里做好了检讨准备。
“原来如此……”李颜眉头瞬间舒展，笑容也突然出现在脸上，“妈的，还真是精妙！”
然后李颜就对上了温欣彻底迷茫的双眼。
“温欣，刚刚研究了一些别的东西，卡壳了。”
“啊……”
“今天叫你过来，是想聊聊近期人事工作。”
果然还是要挨批吗？
“好的李总，这个，近期因为有多家公司要扩容，包括一些新公司的筹备，我这边确实存在一些做得不够好的地方，因为以前我……”
“不说这个。”李颜抬手打断，“我们只谈问题，只聊解决方案。今天找你不是为了情绪上的事。”
温欣松了口气，“您稍等，我整理一下问题。”
“整理吧，没事。”
李颜不需要搞什么突然袭击然后“你连问题都不清晰巴拉巴拉”的pua式管理。
那是无能者的特征。
与李颜没有半毛钱关系。
这期间温欣就坐在李颜对面掏出小笔记本记录，李颜则是继续翻开书本。
中途只有一句话：“温欣，要是你ok了我没看着你，你就等等，让我的思考保持连贯。”
十五分钟后，李颜轻轻叹了口气，把书本放下了。
虽然脑子里“叮”了一声，三级技能“材料”也涨了一分。
但是太慢了，终究还是太慢了。
以他现在阅读这批华科院宝库的速度，恐怕等他吃透，也已经错失许多宝贵机会了。
别上古秘宝没消化完，境界尚未能更上一层楼，寿元却到点了吧。
“学习速度”还是得抓紧提升，练到消化这批资料就跟翻阅小人书……不，就跟吃记忆面包似的，那就稳了。
做不到这等层次，谈什么一己之力解决光刻机、提升华夏工业水平甚至突破人类现有科技天板？
“可以了，温欣。”
“那，李总，我就简单汇报一下近期的难点。”温欣看起来轻松了不少，“第一点就是数量，超级生活圈内置软件业务量暴增，不少都需要成立单独的子公司管理，饿了吧、车来啦、悠看、支付通、卫德地图、知识星球、生活专家至少七个，几个公司架构不太相同，现状也不一致，给他们量身定做招聘计划，需要同时考虑到后续管理架构的问题……人事部这边，从人手到能力，都有些不足。”
温欣就是这点好，实诚。
不行就是不行，不丢人。
放眼整个社会，有能耐短时间内搞定这些工作的“人事”专项人才，恐怕也没几个。
说破天，温欣也就是个学历还不错，有点工作经验的年轻女孩。
在一个改变历史的神奇公司能坐住李颜给她的位置，已经非常了不起了。
“三个原则，扩容的第一步是成立专业的核心团队；该利用的外部资源不能忽视；具体问题具体分析；暂时不考虑具体人事变动。”
“意思是现在没必要一步到位，先确定好各项工作的具体主要抓手，再根据他们的运作情况招揽新人？”
李颜点头。
温欣更自信了些，“车来啦、卫德地图、支付通这几个，目前主要都是借助合作公司的力量在运营，不能因为我们自己要扩容就忽略跟他们的对接。”
李颜又点点头。
“具体问题的话，其实就是强调了要‘量身定做’，这个做法是对的，不能用饿了吧目前比较清晰的一套架构套用？”
“没错。”
“不考虑人事变动，意思是您这边会确定好各大公司的管理层安排，人事部不插手。”
“对，你理解的很好。”
“那我就具体问题具体分析，问一下李总几个问题。”
“问吧。”
“第一个是悠看，这个软件之前我们没有投入太多资源，但是听数据分析那边的说法，用户量在过去一个多月呈现出暴涨的状态，但整个公司对于这个软件都……不够重视。所以我们也缺少相应的人才，我确实无法制定相关的招聘计划。”
“你一定有个原计划，在这个软件影响力还不够高的时候。”
“对，但已经不适用了。”
“适用。”
温欣欲言又止，在脑子里过了一遍李颜的话，才反应过来：“先成立核心团队？”