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高怀钧也考虑过是否太过于急功近利,以盈利为实际目标太过于短视。
但是想到了人员结构越来越庞大的高瓴,保持员工对于成功的饥饿感和内驱力,是十分有必要的。
或许会因此错过一些风口,但是没有高怀钧的干预稳住基本盘,就已经非常不错了!
因此高瓴matebook的小组员工十分紧张,压力巨大,担心项目失败,是一件可以遇见的事情。
(本章完)
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