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然而他们忽略江淼的决心，也忽略了海陆丰公司的雄厚财力，以及海陆丰公司产品的垄断特性。
或许海陆丰公司推出自营APP之后，会导致其他网购平台联合抵制海陆丰公司，这极有可能会导致人参果丶草莓丶番茄和鱼肉制品的零售量受到影响。
但其他产品却不会，因为其他产品的垄断特性太强了，根本找不到替代品。
比如白松露丶鳗鱼苗丶特种饲料丶香兰草莓粉等，几乎不存在可以替代的产品，这一部分的客源只能跟着转移到海陆丰专营店。
而且那些经销商也会跟着入驻，这也是很多经销商求之不得的事情，因为很多时候，营销部在各地的销售人员良莠不济，出现吃拿卡扣的事情是在所难免的。
江淼只能偶尔出手清洗一下，根本没有办法根治，贪婪是绝大部分人的本性。
因此公司希望通过海陆丰专营店这个渠道，直接打破销售部对各地经销商的把控，从而减少销售部的吃拿卡扣现象。
同样有吃拿卡扣情况的采购部，接下来也会进行相应的改革。
比如推出海陆丰采购网，以后公司要采购什麽东西，直接发招标公告，让相关企业直接投标即可。
前期是海陆丰公司的名气不够大，现在海陆丰公司的名气在国内农业领域，虽然不能说是人尽皆知，但也是略有耳闻的程度了。
特别是接下来十月份的漠南仙豆大豆收割之后，海陆丰公司的名气会迅速向全国各行各业扩散。
到时候根本不需要采购部上门去采购，直接发招标公告，就有一大堆企业主动上门求合作。
因此是时候削弱采购部了。
这对销售部的元老而言，也是一件好事，江淼希望他们可以善始善终，而不是锒铛入狱。
虽然公司的很多人现在非常敬畏江淼，不敢搞大动作，偶尔就利用职务之便在供应商那边吃吃喝喝，但人性的敬畏往往会随着时间的流逝而减少，特别是相处久了之后。
直接断了他们的念想，免得江淼要送他们去喝茶，对大家都是一件好事。
至于竞标企业会不会想方设法贿赂采购部，江淼知道肯定会有这种事情，可这没有用，因为监察部的人手已经扩大了很多，目前人数达到87人，会时刻紧盯着各个部门。
监察部的绩效考核方式也和其他部门不一样，他们主要看调查出来的各种问题，从而来确定绩效，比如经济问题之中，通常是该案涉案金额的30%，作为监察部的绩效奖金。
利益不一样，甚至截然相反的情况下，监察部是不会对其他部门手下留情的。
毕竟监察部就靠调查其他部门的经济问题发财的，这是他们的财路。
加上江淼要求法务部出台规定，让所有采购人员对于自己采购的东西负责，这个负责是指采购物品在保质期内，如果出问题，采购人员就要承担相应的责任。
而采购部的每一次采购物品，会根据采购物品的价值，划分为5档，每一档会增加相应的人数和采购人员的级别。
比如上亿级别的S级采购项目，其采购项目的审核团队，必须由采购部经理丶副经理丶产品评估员丶法务部副经理丶市场调研部副经理丶科技事业部技术员等15人组成，最后还需要通过江淼的签名确认。
想在这种项目中饱私囊，难度非常大。
毕竟每一个在合同上签名的人，都需要承担相应的责任，你采购部想中饱私囊，还要买通法务部丶市场调研部丶科技事业部，这进一步加大了其中的操作难度。
而且别以为采购完成了，就可以万事大吉，各部生产部门在使用过程中，如果发现采购物品和设备有问题，他们可不会给采购部背黑锅，因为如果背黑锅了，那就是损害自己的利益来帮采购部填坑，估计没有哪一个部门经理会这样舍己为人。
就算是部门经理和采购部勾结了，底下的员工可不一定会配合。
江淼就是要人为制造出这种利益矛盾，从而让生产部门无法和采购部苟合。
部门和部门之间，绝对不能太过于融洽，这是公司管理过程中的必要手段
没有矛盾，也要制造矛盾。
不然管理层的一团和气，到时候你包庇我，我包庇你，再赚钱的公司都会被祸祸掉。
更何况江淼也没有亏待各个部门的员工，无论是工资丶绩效奖金丶虚拟股票丶五险一金和各种福利，已经非常不错了。
虽然公司高管的工资和绩效低于网际网路大厂，但中下层员工却已经相差无几了。
本来公司的高管就不太靠基本工资，他们主要看重虚拟股票的分红，相当于投资公司的未来。
加上海陆丰公司内部除了江淼之外，没有谁是不可取替的，因此对于敢搞小动作的员工，江淼向来都是毫不留情的。
公司越大，各种管理制度也要同步调整。
蜜枣和大棒，缺一不可。
…
四月月底临近。
江淼和书雅，还有总经理蒋海波丶市场调研部经理秦汉明丶种植事业部副经理杜立恒丶科技事业部副经理张成栋等，正在讨论着桌子上的香蕉。