公司人手在按部就班地增加中，但事情增加的幅度明显更大。
可以预见，今夕文化总体规模还在膨胀，在第一波开拓期的红利吃干净之前，麾下的员工肯定难有清闲的时候。
好在金尚这个大老板，可以从繁重的庶务中解脱出来，专注于公司顶层架构的建设，并抽空干点自己喜欢的事。
还有一个多月，就要跨入一九九六年了，年底综合评定，考核，职级调整，奖惩下发，年终奖，年会安排等，都得提上日程了。
“优秀员工的评选，最好专注于攻克了多少难关，完成了多少兼具的任务，为公司创造了多少价值，而不要将个人牺牲，家庭损失等权重加大，因公废私的事，我这个老板会代表公司表示感谢，但代表这样的‘卖惨’式的生硬扭曲价值观成为共识主流。大家要顾，小家更不能疏忽，进行文化不是一家以‘奉献精神’为主要叙述风格的公司。章程写在员工手册里，价值观挂在门口，不是为了好看，做个样子。”
将手里的一份稍微有点问题的名单附录点评了一番，并表示实质性的奖励和补偿一分都不能打折外，该守的底线也一定要守牢固了，提倡的风气也不能歪了。
这两个月忙于毕业论文，难得来一次公司的黄漪漪将老板的指示一一记下后，才抬起头问到：
“关于金总说的，尽量在每个工作大类中，评选出一名模范员工，下面的人，对标准的定位是比较模糊的，要不要宣讲一下？”
“最好不要。”
金尚想了想之后否决了这个提议，
“强调什么，其实就代表缺什么。让下面的人提交推荐名单，我们来评最合适，以后大家自然知道什么是公司所倡导的。”
死板的企业文化宣贯，处置不当，可能会起到不良的效果，还不如在日常的工作中，将核心价值体现出来。
目前公司本部有近六百人，其中，二分之一在这栋小楼里办公，剩下的分散在京西。以这数百人为基础，控制着超过五倍人数的分公司，子公司，地方事业部等，再加上一些临时工和实习生，直接或者间接领取今夕文化薪水的员工，有近五千人。
这其中，很大一部分，是通过并购美影厂旗下的书店和漫画杂志收拢的，还有一部分是快速膨胀的今夕商城扩张招揽的员工。
这样一来，很多新员工，入职都没有三个月，不满足评奖条件。
这也使得帅选的工作量降低了不少。
和黄漪漪说了会工作上的事后，两人聊了点轻松的话题。
“我的导师也夸了我，说我的选题不错，以一个新创科技公司的人事变迁，来探讨现代企业的用人问题，是不错的视角。关键是这样活生生的例子不好找，尤其是像咱们公司这样，如此成功，如此典型的。以它来做本科生毕业论文，实在是浪费了，搁在识货的人手里，能写一篇学术分不低的著名期刊论文了。”
“这样的机会，以后有不少，你跟导师说，欢迎前来调研。”
金尚大方地许诺着，以后产学研的方向，不仅仅局限于信息技术，其它领域，也要多多交流，总有好处。
哪怕是多给学子们一些好印象，为将来招揽人才奠定基础也好啊。
“那我可就这么说了，说不得导师要给我高分。”
“还只是调查和收集数据，哪有什么分不分的。别以为我不知道，明年才是正式开题写论文的时候……”
“说的是，老板可是少年硕士咧。”
混熟了的黄漪漪，也不像以前那么小心翼翼了，
“魏姐姐太忙了，来了两次也没见到她，还想向她请教一点问题的。”
“去现场看地形，和设计公司的人一起。争取在年底将仓库和功能区完善，先用起来，后续的办公大楼，慢慢来。”
三亿看起来挺多，可真投入仓储物流，也用不了多久。
华北地区初步运转起来后，华中，华东和华南也要跟进。
回到眼前，黄漪漪是老金托人介绍来的实习大学生，在公司断断续续干了这么久，是最初奠基的几个元老之一，待明年毕业，如果不继续考研进学，金尚一定得将她挖过来。
好用且熟知公司的熟手可不好找，这段时间，金尚也试着通过内部推荐，竞聘和考核提拔等方式，帅选了一批人员，新岗位上的表现嘛，只能说，有好有坏，磨合期还没过，以后这种方法要不要推广，还要再看看。
“感觉没了我，公司依然在健康成长啊。金总，你可不知道，我们课题组现在都在用今夕聊天了，组长充值申请开通专用群组，用来加强在不同实习单位取样的组员。邮箱用今夕邮箱，存储文件用网络硬盘，还可以远距离传输下载，磁盘都不香了……”
“那可要感谢你们的支援，公司需要的就是这种优质客户……”
笑眯眯说着的金尚，也为这个消息感到高兴。
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