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你就算拿满，每个月也就350分，你知道老大哥的工程师有多少工资分吗？”
何雨柱当然知道那帮老大哥工程师的工资分是多少，
事实上在马厂长说从去年就开始在试点这次的工资改革以后，他就反应过来了，
就是去年那帮老毛子来援助咱们的同时，这事儿就在同步进行。
他何雨柱的工资分，每个月撑死是200分，
而那帮老大哥呢，最高2900，最低1500，平均是2200，
10多倍的差距。
不过既然李怀德想显摆，何雨柱自然不能破坏了氛围，
“李哥，看你这表情怕是相当高吧！有没有5倍1000分？”
李怀德摇了摇头，然后才开口说道，“柱子，说出来吓死你，3000多分，是咱们的10多倍。”
何雨柱装作吃惊的张大了嘴巴，好一会儿才惊讶的说道，
“李哥，这也太多了，天天吃丰泽园也吃不完吧，也太豪横了。”
“嘿嘿，豪横吧！得了，我该回采购科了，等一会儿估计得忙死。”
说完，李怀德还是拍了拍何雨柱的肩膀，
“还是老弟你好，食堂的工人全是你徒弟，谁也不敢在你面前炸刺，
简直不要太轻松。”
“得，李哥还羡慕上我来了，赶紧回吧，等会儿有你头疼的。”
说李怀德会头疼，其实何雨柱这会儿也头疼得很，现在拿着这个文件去厨房，肯定得让同志们问东问西，
想了想，还是转头去了自己的办公室，
想着等厂里的广播播报以后看看同志们的反应再说。
等他回到办公室，正在给何雨水辅导作业的娄晓娥立刻就发现了他，
“柱子哥回来了，你手上拿的是什么东西？”
1951年，为了克服平均主义分配，东北地区率先将多等级工资制改革为八级工资制。折实单位（小米）
1952年7月1日，政务院发出《关于颁发……供给制人员津贴标准及工资制工作人员工资标准的通知》，
原则：
内容：
1、规定以工资分作为统一的工资计算单位；
2、根据按劳分配原则，建立了新的工人和职员的工资等级制度；
3、普遍提高职工工资水平；
4、改革计件工资制，实行奖励制度。